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结合办案实践，曹老师归纳出以下十种首次嫌疑人谈话快速切入主题的方法： 方法一、以“时”论事，顺势切入 在调查舞弊嫌疑人案件过程中，确定舞弊嫌疑人的约谈时间，既有根据突发事件当机决断的情况，又有审计人员依掌握的证据情况精心选择、安排的情况。不同的约谈时间对舞弊嫌疑人的心态会产生不同影响。调查实践中，首次约谈舞弊嫌疑人，通常采取在工作时间，工作8小时以外时间，这样会给其造成很大的心里压力。非常规的时间本身，要么说明了情况的紧迫性，要么说明问题已经暴露，会给嫌疑人以极大的想象空间。实践证明，利用约谈时间“大做文章”，顺势切入谈话主题，能有效地搅动嫌疑人的心理，出其不意打破其原有的防备体系，对舞弊调查具有积极作用。 方法二、因“地”制宜，直接切入 审计人员与舞弊嫌疑人开始接触的那一瞬间，舞弊嫌疑人的心理活动就开始了。舞弊嫌疑人的心态不是一成不变的，它会随着空间和谈话氛围不同而发生变化。舞弊嫌疑人案件调查活动中，首次谈话地点的安排根据当时的工作态势会有不同选择。如从公司办公室、上级领导办公室到审计谈话间等。不同地点营造出来的谈话氛围大相径庭，给被谈话对象施加的心里压力也程度不同。这样，审计人员就可以利用谈话地点、环境为谈话切入点，顺利把握问话主动权，减少直至排除舞弊嫌疑人心理准备中的抗拒因素。 方法三、挑起“话题”，暗示切入 现实生活中，人们把自已不愿提及的事儿别人偏偏提起，形容为“哪壶不开提哪壶”。在舞弊调查中，对舞弊嫌疑人我们恰恰就是要“哪壶不开提哪壶”，寻找舞弊嫌疑人最害怕别人知道的事作为发问题目，制造心里暗示切入谈话。当然，要把这件事当成自已与舞弊嫌疑人都感兴趣“共同话题”，自然而然地提出来，这样才能发挥心理暗示的作用，在“虚虚实实”之间直指舞弊嫌疑人的要害。 方法四、以“责”说法，身份切入 首次约谈舞弊嫌疑人，从身份、职责入手，谈法律相关规定，揭示舞弊嫌疑人职责、身份，法律不同之间的关联性，不失为一种好的自然切入谈话主题的方法。 方法五、迂回发问，循序切入 从一个管人、管物、管权角色到舞弊嫌疑人的地位转换，必然会给被谈话人造成巨大的心理落差，特别是突然案发被审计人员谈话更是如此。谈话切入主题的一个重要任务，就是让被谈话人较快地适应这种角色转化，使其把思绪从简单的紧张、害怕、抗拒、抵赖调整到认真思考自已的问题上来。采取循序渐进的切入模式，由远及近、由表及里、由抽象到具体地发问，慢慢推进到问题的情景，是一种可取的谈话问话方法。 方法六、引而不发，强力切入 破除舞弊嫌疑人侥幸心理最有效的武器就是什么？当然是证据。首次谈话中，一开场在不涉及直接舞弊嫌疑人事实的前提下，适当抛出某些确凿无疑的证据，用事实摆出一副强攻硬打，不达目的誓不罢休的姿态，能给舞弊嫌疑人造成一种大军压境的氛围，有助于摧毁其心理防线。这种“张弓搭箭、引而不发”的“点证”方法，既没有说出证据的具体内容，又点出与证据内容相关的细枝末节，发出真实可信的信息，使舞弊嫌疑人“心领神会”，自知难辞其咎。 方法七、利用矛盾，借题切入 首次谈话中，舞弊嫌疑人不可避免地会遇到种种矛盾;心理矛盾、信息矛盾、关系矛盾、言语矛盾等。审计人员如果善于抓住矛盾，适时加以利用，往往会收到意想不到的效果。从某种意义上讲，整个谈话工作就是一个发现矛盾、利用矛盾、解决矛盾的过程。 方法八、论理析案，宣传切入 法制宣传是谈话活动的必经程序，特别是首次谈话，一个优秀的审计人员，决不会使这项活动简单地流于形式，而是通过深入分析法理、透彻剖析案例，特别是对象熟悉的案例，进而以此切入主题。 方法九、借梯下台，分析切入 有时遇到职务舞弊，特别是职务较高的高管舞弊，先是称功、抱怨，再就是发牢骚，难以接受审计，“面子”观极强。对这类嫌疑人首次谈话，尤其要讲策略，让其放架子、转弯子、下台阶。审计人员要充分理解其情感，尊重人格，“借梯”让其、促其下台，转变角色，交代问题。 方法十、就“事”点题，悬念切入 舞弊嫌疑人在作案时一般都自以为神不知鬼不觉，但真正要做到将其掩盖得无衣无缝，是永远也不可能的。舞弊嫌疑人本人也深知这一点，并会因为自已行为中的一些纰漏而惶惶不安。针对舞弊嫌疑人的这种心理，适时点出某些与作案有关联的事情，“透露”一些对舞弊嫌疑人不利的信息，制造其行已经败露迹象，使之极度紧张的状态，让舞弊嫌疑人感到审计人员掌握了大量的事实，产生“兵临城下”的感觉，从而打破心理防线。 来源：有明反舞弊。（如有转载，请注明以上信息）。 |
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