领导身上发出这四个信号时，多数情况是不再重视你，要及时调整

领导和下属之间的关系总是非常的微妙，所以在工作中，领导和同事之间的相处，也是需要多注意一些事情，而我们作为下属来说，更应该多了解这些来自领导的信号，明白他们究竟想要表达的意思，知道领导对自己是满意还是不满，这样我们才可以随时有应对之法，如果你近期发现自己的领导，已经对你发出了下面这四个信号，那么你就要赶紧为自己多做打算才行了，否则会被领导直接放弃，感兴趣的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧。

第一个信号：领导开始核实你近期的工作内容

一般来说，领导平时的工作任务，安排的也是很满的，领导对于那些相对信任的下属，也是愿意让他们放手一搏，所以当领导开始核对某个人近期工作业务的时候，也是他开始对这个人产生不信任感的时候，不管你的领导是直接要你对工作进行反复总结，还是通过别人来了解你的工作近况，这都不是一个好的信号;这个时候需要做的就是赶紧反思自己，看看这段时间是不是做了什么错事，如果还不能及时解除误解，那你就危险了。

第二个信号：对你的态度敷衍不明确

一个人对你的态度，决定了他对你的真实想法，而当领导在给你下达任务，或者在你汇报工作的时候，态度都是很敷衍的话，那么就是直接在告诉你，他对你已经不在重视了，而且很有可能还会觉得你是一个麻烦，这个时候不管你再多么继续努力，也都没有办法改变领导对你的态度，你必须弄清楚自己到底是哪里被领导不喜欢了，赶紧改正过来，并且及时沟通，不然的话你就只能继续吃哑巴亏了，说不定哪天就只能落个悲惨的下场。

第三个信号：有意无意的忽视你的存在

当你发现领导在指派任务的时候，把你落下了，千万不要急着高兴，以为自己可以轻松一下了，如果你还不赶紧去跟领导确认自己的工作内容的话，那么以后这个公司的工作，很有可能就彻底和你无关了。每一个公司都不会花钱养闲人，出现这种情况就只有一种可能，那就是领导并不打算继续用你，但还没有找到方法让你离开，所以都会从冷待你开始，希望你可以有自知之明自动离开，如果你还是不懂的话，时间用不了多久，你也会被开除。

第四个信号：领导开始区别对待你

领导对于下属都会有一个差不多的态度，因为他也不想给人留下处事不公平的印象;当你发现自己的领导在对待你和其他人的时候，已经有了明显的区分对待，那还不能说明他对你已经实行差别待遇了么?往往怪就怪在，你们明明有所察觉，但是却一点都不警惕，总觉得是因为自己太过优秀，所以才会被排挤;这个时候，你需要做的还是赶紧去和领导沟通，争取做一个明白人，不然最后吃亏的还是你自己。