|
1.有“用贤无敌是长城”人才氛围，有“春潮拍岸千帆进”的创业气象，是施展才华、有所作为、有所建树、实现人生价值的“风水宝地”。 2.以“奋斗之笔”书写“爱国情怀”需要练就一身“真本领”，肯下苦功夫、细功夫，坚持终身学习，“知行合一”在实践中锤炼自己，在砥砺奋斗中将爱国精神落实于实际行动。 3.爱国是一种情怀，更是一种责任担当，当时代的接力棒到了我们年轻一辈的身上，我们要见贤思齐，艰苦奋斗、顽强拼搏，立足岗位书写报国之志，以“奋斗之笔”书写“爱国情怀”。 4.世上不如意者，十之八九。超脱者，可以以诗咏志散发轻舟（李白）；坚贞者，可以忧国忧民初心不改（范仲淹）；豁达者，可以为官一任造福一方（苏轼）；即使平凡人，亦可以堂堂正正清清白白。 5.冯友兰先生根据他对中国哲学的体悟，曾把“人生的境界”做了“四等”之分，即“一本天然的‘自然境界’，讲究实际利害的‘功利境界’，‘正其谊，不谋其利’的‘道德境界’和超越世俗、自同于大全的‘天地境界’”。 6.面上谈心“听”情况、实地调研“察”实绩、综合研判“下”结论、相互印证“用”成果。 7.“为政之要，莫先于用人”。选什么人、用什么干部是最重要的风向标，直接关乎人心向背。“用一贤人而群贤毕至，相一良马则万马奔腾”。 8.把“炸毛鸡打扮成开屏孔雀”的形式主义，如果不加以纠正，一些反形式主义的措施甚至也沦为形式主义。 9.在贯彻落实中玩“务虚不务实”的虚假“套路”，把“部署”当成“执行”，热衷于“打快球”，一项工作任务刚布置，就急吼吼地总结经验、包装典型， 工作热情来得快去得也快，往往上篇精彩、中篇平淡、下篇潦草，不了了之。 10.在调查研究中玩“身下非心下”的漂浮“套路”，用“逛基层”代替“抓工作”，随意拔高标准、盲目发号施令，根本抓不到点、帮不到位，反而给基层添堵添乱。 11.一团和气、与人无争，对领导点头哈腰，对同事称兄道弟，对群众温声细语，做人做事不问是非曲直，但求相安无事，这种“和事佬”“和稀泥”的角色担当，实际是讲面子不讲规矩、讲关系不讲原则、讲私情不讲党性的体现。 12.“好好先生”们滋生了官僚主义，助长了不正之风，丧失了党性原则，败坏了公仆形象，看似吃香，实则吃亏。 13.嘴上说一套、心里想一套、现实做一套,群众会怎么评价我们的干部，会如何看待我们的政府，用脚趾头都能想象得出。 14.有少数被评选单位“装错了靶”“用歪了力”，挖空心思在评选材料上做足文章、花下大力气、下了大工夫，还有的请几个“写作高手”，进行“来料加工”“涂脂抹粉”，进行“美化”，甚至弄虚作假，力图刻画一个“完美”的典型，导致先进被过度“包装”，甚至虚假“包装”。 15.种瓜得瓜，种豆得豆。这样征求到的意见，往往是肯定性的意见“一箩筐”，建设性的意见“几度闻”，而批评性的意见 “不见人”等等。 16.要有抛开面子、揭短亮丑的勇气，有动真碰硬、敢于交锋的精神，有深挖根源、触动灵魂的态度，敢于直面问题、敢于触及思想、敢于正视矛盾，不为一些批评性意见有出入而据理力争，不为一些人态度欠妥而心生怨恨。 17.开展批评与自我批评要愿意“揭盖子”、敢于“丢面子”，敢用事实说话，具体到人、具体到事，不淡化、不隐瞒、不遮丑；要敢于素面朝天，照“真容”、露“真相”，亮自己的丑、揭自己的疤、戳自己的痛。 18.要明确“疗程期”，开好“药方子”，拿出“担担子”勇气，“钉钉子”精神，在落实中敢于动真碰硬，确保整改见时效、见实效。 19.“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，年轻干部成长绝非一朝一夕之功。年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。 20.正所谓“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德”。成为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养，年轻干部亦如此。各级党组织要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，切实“选好苗”、着力“育好苗”、注重“用好苗”。 |
|
|
