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形式主义令人厌，但形式主义将会在长期的存在，不可能在历史长河之中消失。除非人进化到神的阶段——可以不看、不听、不闻而感知一切，这时，一切都是多余的，形式主义也就消失了。 形式主义忽略了问题的本质，出发点就不是在解决问题，致使行政和人力成本空转，造成了极大的资源浪费。同时，致使国家的方针政策无法真正落实，使基层工作人员疲于应付形式上的事情，如台账、报表、总结、过程留痕、会议、摆拍、新闻报道等等本身只是用来证明“我做了，并且我认为我做的很好”的材料上，而真正沉下心来处理工作中的各种矛盾，解决各种工作难点堵点的时间几乎没有。 而形式主义的工作还是一个接一个，为什么呢？因为搞形式主义的人不是做具体业务的人，他们脱离基层，就没有在基层煅炼过，即使有过基层工作经历，也是在走过场或通过各种非常手段离开基层的。他们大多都没有深入了解过基层业务，但他们又想控制和管理基层业务或插手具体业务，或为了搞点新奇的政绩，所以布置一些高大上的，名堂响亮的形式主义工作，以达到向上表功，快速升迁的目的，这就是形式主义的由来。 具体的业务人员，按部就班的做工作，依法依规依岗依职，这种波澜不惊，也无风雨也无晴的工作步伐是无法满足领导的表现欲的。没有表现表演的机会，你让做领导的怎么想呢？再说了，现在的领导一年一个岗，不进则退，都急躁得很，哪还有给你慢工出细活的做工作。 而基层的工作人员是几乎不变的，即使干部或公务员的身份相同，好像天然的就分成了当官的和一般工作人员。所谓铁打的衙门流水的官，一但当了领导，不停的向上走，这就是江湖。领导不弄点政绩出来，能行吗？ 再说了，如果都按部就班的，领导就相当于无为而治了，这领导的权威如何体现啊？不搞点事，弄点混水，估计会少点东西，日子也不好过呢。  在形式主义治理的模式下，基层工作人员的本身的职务或职责设定，很多时候都是没有实际意义的，除了背锅和应付检查，工作中都几乎没有了自主权，基层工作人员是最接近群众的第一线，最了解基层工作，了解法律法规和人民生活。要减少形式主义，就要多叫基层工作人员的意见，多听群众的意见。 如果总是任由不懂业务的人，拍拍脑袋指挥工作，人民群众和基层人员的意见无法反馈和表达，形式主义怎么不盛行呢？ |
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