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如果事情已成定局，就可以私下里找下家了。但千万不要主动离职，等着他们找你谈，到时候你就可以索要赔偿了，贸然离开，容易得不偿失。 要不要这么做，要根据自己的实际情况，还有公司的情况。如果不划算，就不如趁早离开，开始下一份工作。所以你要确定三个前提： 1、换掉你的可能性有多大 总监换掉你的信息，你是怎么知道的，它的真实性有多在，你能不能确认？这是你做决定前要弄明白的问题，万一总监也只是说一说呢。除非他亲口告诉你的或者让人力资源部找的你，你才能考虑接下来怎么办。在所有的人都没有亲自找你谈话之前，你不要听风就是雨。过早的行动，容易被动，万一被总监再抓住你的把柄，那情况对你就更不利了。 2、即便被换掉赔偿有多少 这个问题，你要去查一查，也就是被公司劝退会拿到多少补偿，这些都是有据可查的，而且你拿到桌面上谈，公司也不敢不认，这一点人力资源比你清楚。不管赔偿有多少，你都应该提前做好打算。什么打算呢？就是提前找下家，不要坐等公司对你的劝退。还有不要在赔偿上斤斤计较，只要符合法律法规就行。跟公司依依不饶，最后就算你拿了赔偿，也会让你得不偿失的。 3、耗到底你的损失有多大 这里的耗，指的即是等着被公司劝退，又是在赔偿上跟公司斤斤计较。你去职场打工的目的，是为了更好的生存。如果这么耗下去，对你的生存有利，就没什么可说的。可谁都知道，这样耗下去，只会让问题更严重，一点都不利于生存。所以你要去权衡自己的所作所为，不要因小失大。如果可以立马找到新的工作，就没必要这么耗下去，更适合快刀斩乱麻。  这种情况下，我们要怎么做，是一定要分析利弊的。即不能委曲求全，也不能极端任性。问题的解决，是建立在谁都不受损失，或让损失更小的前提下，不然问题就会越来越严重。总监想把你干掉，那是他的事情，他要想好为些事付出的代价。而你要做的就是衡量好自己的利益，该怎么选择就怎么选择。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！ |
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