领导最痛恨的三件事，就算和领导关系再好也不能做

当我们进入职场时，我们都希望自己能有所作为，赢得领导的信任。因为只有获得领导的信任，才能更有把握被提拔或者重用。所以在职场上，我们不仅要有优异的表现，还要努力让领导信任我们。我们在获得领导信任的时候，一定要知道什么该做，什么不该做，否则只会得到领导的猜忌和误解，甚至领导还会不信任你。

一、在领导面前不能做的事

1、冒犯领导的权威

权威的外在表现是一个人的身份和地位，内在表现是一个人的自尊和基本人格。领导的权威尤为重要，他们希望下属能尊重他的决策，维护他的权威。下属是为领导服务的，他们没有权力指挥自己的错误和缺点。如果领导的问题和错误不管时间场合都被纠正，就会让领导下不来台。如果你不知道如何维护领导的权威，领导会欣赏和重用你吗？所以，不管是哪家公司，作为下属，一定要懂得维护领导的权威。

2、越级汇报工作

在工作场所工作，每个员工都是由他们的直属领导管理。那么你需要尊重领导，尊重领导的权利，如果选择向更上级汇报，会在无意中触犯职场禁忌。要知道，领导希望自己能够充分及时的了解下属各方面的动态，然后再向更高的层次反映。如果发生越级汇报，会有高层直接询问直属领导一些不清楚的情况，直属领导此时会变得很被动。

3、跟领导打小报告

职场上，总有一些人喜欢向领导打小报告，总喜欢去找领导诉苦。很多专业人士对这样的人非常反感，甚至鄙视。那么，领导会喜欢这样的人吗？谁都不喜欢。和领导打小报告看似是对领导的忠诚，其实领导心里也清楚，真正对自己忠诚的人，是认真做事，让自己轻松无忧的人，绝不是给自己制造麻烦的人。

二、领导信任你时不能做事

1、不能随意替领导做决定

领导能信任你，说明你各方面都很优秀。你不能贪图领导的权力，你的工作也不能依赖领导的信任。有些人可能会自以为是，在某些事情上替领导做主。但是，在为领导做决策之前，一定要征求领导的指示，不要随意为领导做决策。

2、不能给别人开后门

在职场中，领导信任一个人，自然会给这个人一些相应的权力。当你有这个机会时，你必须使用你的权利。切记不要利用自己的权力为其他同事开后门，更不要徇私枉法。一旦你做了这些走后门的事情，被公司其他人知道，会严重伤害到领导对你的信任，你也会受到惩罚。如果情况严重，你可能无法再留在公司了。所以，我们不能做给别人打开后门的事情。

3、与领导沟通时注意时间和场合

在工作中，一个领导的情绪往往会影响到下属；有些事情你可以选择在领导高兴的时候和领导谈；当一个领导在某些事情上取得成功的时候，在祝贺领导的时候要注意场合，营造更好的氛围。一边恭喜领导，一边可以提问；如果领导一天工作下来很累，要考虑很多事情，那就不要为了一些琐事去打扰领导。

三、领导不要在下属面前做的事

1、区别对待员工

从一个领导对下属的态度，可以看出这个领导的人品和领导力。毕竟职场上只有领导和下属的等级制度，工作其实是平等的。你不能对下属有不公平的管理态度，否则有的人会得寸进尺，有的人会没有工作动力。每个人做任何事都需要一碗水，因为一旦你偏爱一个人，下属眼中的威严就不复存在了。

2、改变每天决定

在下属眼里，领导应该是一个有决断、有领导、有决策的人。如果你的决定在工作中总是在改变，那么你的下属一定很恼火。毕竟你的决定是不断变化的，他们的工作也是。这种领导很容易失人心，很难说服人。虽然有些工作一直在变化，但作为一个领导者，你在做一件事的决策时应该小心。不要在没想好之前就随意做决定，做了决定也不要轻易改变。

3、推卸责任

领导和下属要始终站在一条战线上，领导在工作中一定要负责任，有担当。工作出了问题，千万不要把责任推给下属。这样的行为会让你失去下属的信任，久而久之你的职位就会被取代。毕竟员工都不喜欢领导，老板肯定会找机会除掉。所以作为领导，不要在下属面前推卸责任。每个人都会犯错。有问题就一起找解决办法。直接指责员工很难说服人，还会失去领导的威严。

总结

领导不是那么好当的，要成为一个下属喜欢的、尊重的好领导，我们还需要学习很多技能。在职场中，领导在下属面前做的事情还有很多，千万不能失了自己的威严。