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在当前社会上，确实有许多四十多岁的人，还在四处找工作，这是什么原因呢？问题看似很简单，其实反映出一种深层次的社会现状。大家可以一起探讨一下，我先说出自己的观点，仅供探讨。 个人缺乏核心竞争力 近几年，因为受互联网以及新科技的冲击，传统行业的发展举步维艰，这就导致众多传统行业出现了裁员的现象，很多人都面临着重新找工作的问题。行业本身的变革是个人无法改变的，但遭遇行业变革之后的人，往往分为两类：一类是很快的转型成功，另一类是四处求职无果。而后者往往都有一个共同点就是缺乏核心竞争力。即在原有企业就只是做好自己手头工作，没有培养一些职场的如沟通、团队合作等通用能力。这就直接导致一些四十多岁的人失业后四处找工作，到处碰壁，这是现实。 生存压力增大 一般四十多岁的人，应拥有一份比较稳定或常态的工作，在某一行业已经比较熟悉自在了。但由于各种原因，也可能没有稳定的工作，或者需要离开原来的工作岗位，重新开始找工作。这往往是迫不得已的，因为人都有惰性，谁会没事跳槽玩呢？可见，还是由于生活压力所迫。如果不找工作，可能经济上会遇到困难，精神上会缺少寄托，甚至感情上会出现变化。因此，为了能继续生存、为了更好的生活，别说四十多岁了，就算是五十多岁、六十多岁了，如果需要，一样会去四处求职找工作，毕竟是为了生存和生活。 没有做好个人定位 现在社会上一些四十多岁的人没有做好个人定位，反而善于逃避责任。职场中很多四十多岁的人一遇到问题或困难，不是想办法解决它们，而是抱怨社会不公和自己的学历不够，通过跳槽或者转行解决问题。当发现几次跳槽或者转行不但没有涨工资，而且自己什么都不会，还没有稳定的收入，这样就会形成很尴尬的局面。要解决这个难题，必须认识到自己的核心能力是什么？比如说客服，核心能力是服务意识和主动倾听能力，比如管理，核心能力是解决问题和主动沟通的能力。所以说，一个四十多岁的人，做好个人正确的定位，这样才能从根本上解决问题。 总之，当今社会日新月异、竞争激烈、危机和机遇同在，四十多岁了还在四处找工作，这也非常正常。关键是要摆正心态，多学本事，只有自己看得起自己，别人才看得起你。另外，单位也许会养闲人、懒人、庸人，但职场向来青睐能人、勤人、才人。所以，学习提升自己，让自己强大起来，这样才有利于个人未来发展。 以上就是我个人观点，大家有不同意见，可以在评论区留言讨论，感谢阅读。 我是实体经济守望者，关注我，有更多创业知识与你分享。 |
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