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贤臣择主而事，良禽择木而栖。 ——谚语  我们一直都处在选择和被选择的过程中，没有永恒的稳定，只有暂时的平静，一个人的职业生涯是有限的，而在在有限的职业生涯中，能够做多久，做到怎样的程度，也几乎是不确定的。 面对跳槽这个大概率事件，每个人都有自己的想法，其中有一些技巧，也有一些外界因素，更有一些个人意愿，但无论怎样，需要知道的是，你不可能把自己的职业生涯全都付诸在一家公司。 当然，除非你是家族企业或者是在体制内办公。 一般来说，跳槽的原因有很多，但总的来说可以归纳为三类，为了挣钱，为了成长，为了成事。其实三个内容也是逐步递进的，不难理解。 生活有压力也有需求，钱不能解决所有的问题，但有钱能解决百分之九十的问题，而能用钱解决问题的同时，带来的不单单除了金钱成本以外成本的节省，还会带来一系列连锁效应，有行为上的，也有思维上的。 举个例子，自来水现在已经很普遍了，无论是农村还是城市，几乎每家都通自来水，但早些年很多地方吃水是需要从其他地方挑水的。 对比而言，能够有钱架自来水的人只需要把自来水安装好，一开水管就能有水，无论是用来做饭还是用来洗刷，都可以按照自己的意愿进行。 相比而言，没有钱安装自来水的人，就要考虑需要从哪里挑（运）水更加合算，其中有金钱上的，也有体力上的，而且还要考虑运水以后的贮水，用水时还要考虑这些水能维持多久，哪些水是需要节省的，哪些是必须用的。 钱能够解决的问题可能仅仅是一个问题，但没有钱解决那个问题，可能会出现一连串的问题，所以，挣钱很重要，挣更多的钱，持续挣更多的钱相当重要。 为了成长是每个人都必须的，俗话说习得文武艺，货于帝王家。想要价，首先要有要价的能力，而这些能力并不是凭空获得的，职场上或许会有前辈的提醒，师父的帮带，但重要的还是自己。 或者说到了一定的时间点，就不会再有人去给你更多的助力，所有的进步只能靠自己，当一个行业已经不能给予你更多的进步空间，一个企业已经不能够给予你更多的发挥空间，在第一项考虑完之后，就可以用这个来作为衡量。 最后是成事，每个人都想成就自己，为自己而工作，为自己为活，放在现实中就是成功的定义。 当你在目前的岗位觉得也能学习，有点事做，但没意思，不想去公司，不想跟现在的同事花费任何时间，甚至连一起吃饭都懒得去，那么你可以考虑跳槽了。 以上三点是按照年龄的阶段来进行的，从二十岁到三十岁，从三十岁到四十岁，每个阶段都有各自的困境，有些既是选择也是陷阱，究竟是主动还是被动，也是需要一番自我较量的，行动很容易，但要承担行动的后果并不简单。 那么究竟该怎样跳槽？ 同样也是三点，首先要清楚自己跳槽的原因，再次要知道跳槽后的直属领导，最后是要把谈好的事情落实到合同里。 跳槽的原因已经说过了，根据各自的点来，但建议是不要单单为了钱而跳槽，尤其是在刚入职场没几年的时候，无论怎样跳，底盘在那里，注定底价不会很高。 明白直属领导相当重要，因为对于任何一个企业都存在权力交叉，了解直属领导，一方面是为了以后更好的开展工作，所谓三观要对，才能长久，明显的话不投机，注定不能长远。 而且，对于新的工作的满足感和成就感也去取决于你的直属领导，他能给你带来的除了个人价值的体现，还有可能会是你职业生涯的贵人。 而最后把谈好的事情落到合同里面，更多的是为了给自己一个保险明白责权，既是对公司的负责，也是对个人的负责。 还有就是在跳槽前有几个点是需要准备的，或者说是作为职场人必备的。认识几个好的猎头，第二，在行业细分中做出名号，第三，跳槽前做好手头上的工作。 一两个好的猎头，能够帮助你更加体现你的价值，他们能让你的时间、精力效益最大化，在他们的打磨下，你的价值才会更加有价值，卖出个好价钱。 当然，猎头们也仅仅是外因，重要的还是自己有能力，无论是任何行业都是有各自的评定标准的，大企业有大企业的标准，像是世界五百强，小公司有小公司的衡量，像是本市最优秀的快消品销售公司； 个人也是一样的，找准自己的行业细分定位，不断锻炼，不断打磨，当行业提起你，就能有你一号，找工作就会是一件相对容易的事情。但要做到这个需要时间，需要更长的时间，此处就又要折返到“成长”的跳槽原因了。 最后是做好手头上的工作，人走茶凉是常态，但作为职场人更重要的是职业道德，这也是在行业里立身的根本，所谓买卖不成仁义在，态度跟能力一样重要。 当然，跳槽中也有很多坑，像是期望太高，离职太快，意气用事，新人情节等等。这些几乎每个人都会遇到，不过个人觉得重要的还是自己的选择和选择的原因，以及应该怎样选择。 世界留给的时间不多，能够做的事情很少，究竟应该怎样做，会做到那种程度，在选择这个问题上，在跳槽这个命题上都是不可逆的。 |
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