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说到个人能力，你也许会知道，做客服可以培养出服务意识和主动倾听的能力；做报价审核，可以锻炼计划组织和解决问题的能力了；做行政会很好地培养人的关系力、洞察力……那么，究竟哪一种能力才是职场当中最需要的呢？ 20世纪90年代澳大利亚举国推行了教育改革，围绕“与工作相关的核心能力（Employment-related Key Competencies）”展开。所有与工作相关的能力都可以归入7类核心能力: 1.沟通表达的能力；2.信息处理的能力；3.运用科技的能力；4.计划组织的能力；5.解决问题的能力；6.团队合作的能力；7.数学概念的能力。 《这样读书就够了》一书对于这7种能力进行了详细阐释: 这7种能力，无论是你从事何种工作都需要的，对每个人来说都很重要。但是，我们没有办法一次性提高所有能力，那该怎么办呢？ 作为一名职场人，最重要的是以解决问题为中心的学习，而不是毫无头绪地扑向一些美其名曰“自我提升”的成功学书籍讲座。首先，你要识别自己出的核心能力，想一想你跟目标岗位需求能力之间的差距在哪里，然后再有针对性地、有选择地学习课题。 比如说你发现自己欠缺的是人际关系、英语、项目管理能力，这时你刚好看到有个线上课程在讲如何提升项目管理能力，你迫不及待地报名参加，这样就是没有针对性的学习。当你了解了核心能力以后，你知道对自己产生影响最大的是“关系力”，于是你会优先强化关系力，而会把英语和项目管理能力向后放放。 内职业生涯指的是一个人内在的兴趣、禀赋、动机和能力，一般来说它是连续发展着的，绵延在人的一生之中。而外职业生涯包括人的职位、社会角色等，往往会受外部机遇、生存境遇和其他环境因素的影响，所以更容易发生变化和转折。无论选择哪一种职业，想要做好，核心能力都是最重要的。 |
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