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在英特尔前任CEO科再奇因为办公室恋情丑闻离职之后，CEO候选名单里多了几个人，其中去年底离职的前数据中心高管柏安娜也是人选之一，而且她的女性身份也会给她加分——这还不是开玩笑，包括英特尔在内的美国大型公司在员工多元化方面是有要求的，英特尔公司2015年制定了一个员工多元化的目标，今天英特尔宣布他们提前两年实现了这个目标，目前公司员工中女性所占的比例已经达到了26.8%，非洲裔美国人占比提升到了4.6%。  2015年1月份英特尔提出了一个新目标，那就是在2020年之前在美国员工中实现充分多元化，提升女性及弱势群体、少数裔群体的代表性，为此英特尔投资3亿美元以便支持这个目标。现在英特尔宣布该目标已经提前在今年实现了，不用等到2020年了。  从英特尔提供的数据来看，在美国公司的员工中，女性员工占比已经达到了26.8%，男性员工比例降至73.2%。如果按照族群划分，在全部员工中白人占比是46.2%，亚裔占比38.9%，西班牙裔占比9.2%，非洲裔美国人占比提升到了4.6%，他们也是所有少数裔群体中增长最多的，其他还有0.7%的土著美国人以及0.3%的多远种族员工。 当然，在不同的工种类别中，男女性及白人、亚裔、非洲裔占比也不同，技术工种中亚裔占比会提升到41.3%，白人占比44.2%，。 下图是英特尔实施员工多元化计划的2015到2018年的变化趋势，包括主流群体、女性、URM弱势群体、西班牙、非洲裔美国人、土著美国人等等。 
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