从下周开始,德国所有联邦州都会关闭学校和幼儿园。这个复活节假期有5周时间。目前还不清楚这段时间是否会从暑假中扣除。不论如何,闭校期间看护孩子的任务都将是对家长的挑战。 专业律师提示所有家长闭校闭园期间的重要法律问题。 作为家长并非也要呆在家里,还必须考虑替代看护问题。只有在绝对不可能的情况下,雇主才会考虑其他方案。所以收到学校关闭的通知后应首先通知雇主,协商有什么选择,是否可以在家工作,或是选择补偿加班或休假时间。再或者看看是否可以带孩子区公司工作。 如果幼儿园和学校关闭,孩子或您个人并没有被要求执行隔离,就拿不到什么工资补偿。《民法典》第616节提到,必须向非个人过失的个人原因无法参加工作的人支付工资。但是这项条款并不包含在大多数雇佣合同中,即使有效力,也只适用几天。 幼儿园关闭,让爷爷奶奶带孩子是禁忌。研究表明,儿童感染新冠肺炎的几率与成人相同,但是通常症状表现较少,但是他们可以传播病毒,对老年人构成重大威胁。 此外,与其他父母组织联合照料也不好。因为关闭学校和幼儿园就是为了孩子们不再有任何接触,将感染的风险降至最低。 只有真的患病或是孩子患病时,才可以请病假。 如果真的患病,雇主会支付最长六周的工资,之后由医保公司按照比例承担。12岁以下的儿童患病,法定医疗保险公司为一位家长支付最多10天工资,单亲家庭每年支付最多20天工资。 隔离期间没有生病津贴。但是如果孩子面临隔离,父母作为联系人也将被安排隔离。如果主管局发布了禁止工作的规定,除非集体协议另有规定,否则雇主将继续支付六周的工资。从第七周起,这将由法定医疗保险支付生病补助金。 在某些情况下,雇主可以根据《感染保护法》从主管机构获得赔偿。 当然可以。但是如果没有被安排隔离,获得赔偿的机会很小。
扫码进入 中德焦点新闻专版 |
|
来自: 新用户82864861 > 《待分类》