单位因上级文件辞退工作十几年的临时工，按劳动法规定该如何补偿？

我认为:

你在一个单位干了十几年的临时工，单位不该辞退你，辞退了是违法行为，按劳动法规，应该得到双倍的赔偿金。

一、单位不能辞退干了十多年的临时工

因为，按照劳动法规的规定，你属于合同工性质，单位应该同你签订劳动合同，如果单位不签劳动合同，是一种违法行为。

劳动法规定，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，工作连续满十年的可签订无固定期限的劳动合同。

劳动合同法规定，单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者工作了一年的，视为合同成立。

你在这个单位工作了十多年，不该是临时工，应该是合同工，而且应视同无固定期限用工对待。只要单位没有倒闭破产，是不能够辞退你的，辞退了就是违法行为。

二、单位该怎么补偿你

你说你是临时工，我估计单位没给你买社保，这是如果辞退你，你可以有两种补偿要求。

一、要求单位为你补缴养老保险。

劳动法七十二条规定，用人单位和劳动者必须购买社保。这是强制性的规定，没有买是他们的责任，所以你可要求单位补交，补交了十多年，如果没满十五年，自己继续交满十五年，到六十岁便可办理退休，领到养老工资。

二、你可以要求单位两倍对你进行赔偿

劳动法规规定，用人单位辞退员工，应给予经济补偿，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资，不足6个月工作年限的补偿半个月，工作6个月以上的按一年计算，但最多只能补助12个月。补偿标准为被辞退前十二个月的平均工资。

你因是单位非法辞退，又工作了十多年，可要求单位补偿你12Ⅹ2二24个月的工资。

三、如果单位不这样给你解诀怎么办？

如果单位拒绝给你补社保，去社保局投诉，根据社保条例规定，单位拒不给职工缴纳社保的，可对单位进行处罚，同时强制单位交纳。

如果单位不给你双倍补偿，去劳动争议仲裁委员会或仲裁庭申请劳动仲裁。

如果自己不会打劳动争议官司，去乡镇或街道办事处的司法所、县司法局、政务大厅司法窗口和律师事务所申请法律援助。

现国家规定，劳动争议官司，必须进行法律援助服务的，一旦申请成功，他们会推派专业律师免费帮助你打官司。

结束语:

在个一单位干了十多年，不属于临时工，是合同工，有这么长工龄的可视为无固定期限用工对待。无固定期限用工，只要单位不跨，是能解聘的，解聘了单位违反劳动法规，应给你双倍补偿。假如单位没给你买社保，你可要求为你补交，这样才老有可依。

如果不懂法律，去申请法律援助，用法律来讨回自已的合法利益。