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如何知道一个人的格局大不大？ 最简单的方法就是用金钱去试验，很多人都会在金钱面前丧失理智，将自己的小格局暴露无遗。 近日，据《河南卫视》报道，一位梁女士就遭遇了如此糟心事，在公司只有两家店的时候，梁女士加入到了公司。前后仅用时一年多，公司就从2家店发展到了20家店，按照梁女士与老板的约定，梁女士平均每个月就可以赚到10万元。 而公司在发展壮大后，老板深感梁女士赚的有点多，于是就想方设法打压她，甚至将她的工资降90%。 9月中旬，梁女士与老板的矛盾激化，老板直接将梁女士从公司的群里踢了出来。 这还不算完，老板至今还拖欠梁女士17万元的工资，无奈的梁女士找到了记者曝光。 1 干什么月入10万？ 据报道，梁女士是杭州一家妊娠纹修复机构的总经理。在梁女士入职前，这家机构的经营状况很糟，而且只有两家店。 经过梁女士一年半的精心耕耘，公司效益越来越好，而且店铺也从2家开到了20家。在连锁店快速扩张之前，梁女士就跟老板达成了一个协议，每开出一家连锁店，梁女士都可以从中提取一定的提成。 随着分店开到了20家，梁女士最高的一个月拿到了18万的工资。不过随着梁女士工资越来越高，老板便开始打压梁女士，先是降薪90%，接着是辞退，联系方式删除，微信拉黑，从100多个微信群中踢了出来。 在记者询问公司负责人为什么拖欠梁女士工资并且将其辞退时，负责人表示，公司与梁女士的纠纷完全可以走法律途径，而梁女士一直在破坏门店、打人、不走法律途径。 因为公司与梁女士各执一词，我也暂未公开公司的名字。事情的具体原因如何，这个我们还不得而知。不过我们知道的是，公司在发展的过程中存在着较为严重的法律风险。 据梁女士透露，自己入职公司一年半以来，自己并未跟公司签订劳动合同，公司却一直在给梁女士交着社保。 律师表示，公司虽然没有给员工签订劳动合同，但是只要有工资发放记录和缴纳社保凭证，就可以被认定为劳动关系。按照劳动法规定，公司可能需要承担员工一年内双倍工资的惩罚性条款。 既然已经有律师发声，那么梁女士为什么不走法律途径呢？背后的故事可能会更加刺激，在此我们也就不做过多延伸。 2 梁女士给我们的启发？ 通过梁女士的陈述，我们可以看到之所以出现这样的情况，双方之间都有一定的问题。 首先，公司这边很有可能存在着未按约定给予提成的情况。人性是很奇怪的一件事，在赔钱的时候，别人提什么条件，创始人都很容易答应，毕竟赚钱比什么都强。可是在钱赚到一定程度之后，创始人就可能不想给员工分那么多了。 举个例子，假设你现在开了一家饭店，每个月都要亏损2万元。此时有一个人表示他有能力帮助饭店扭亏为盈，单个饭店至少每个月赚10万元，不过他有一个条件，那就是他要抽走净利润的20%。不仅如此，以后公司开连锁店的话，他依然可以提取20%的提成。而你就是饭店老板，你会不会答应他？ 我相信绝大多数的老板都会答应，因为自己经营的话每个月是亏损的，而别人来帮助你经营，就可以赚到10万元，即使拿出2万元作为提成，自己也剩下8万元，何乐而不为呢？ 可是我们没有想到的是这个人竟然可以将你的饭店开出20家连锁店，每个月的净利润可以高达200万元，而此时他想分走40万元，恐怕你就不舍得了。 因为你认为给他一个月10万已经不错了，毕竟他刚进公司的时候只有2万元。这就是人性，很多老板都会在此犯错。最终这个人走后，公司的业绩就会慢慢下滑，直至接连关门。 实际上，站在老板的角度上看，假设这名员工真的能力超群，老板最好渐渐释放自己的股权，让员工把公司当成家，自己基本上可以做一个甩手掌柜，这才是当老板该干的事。而不是整天跟员工争利，最终两败俱伤，得不偿失。 其次，梁女士也有错，她犯的错误就是没有将她跟老板的约定白纸黑字写出来。口头的约定是不具备法律效力的，这就会给老板留下反悔的机会。 在人性面前，只有具有法律效力的合同会更能保护自己的合法权益。 在此提醒大家，如果你的公司不跟你签订劳动合同，就不要相信老板给你的任何承诺。同样，老板们也不要因为员工能力突出就肆意打压，格局小了，很难赚到大钱。 |
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