|
老李最近特别不爽，他在公司工作了3年多，一直也不错。虽然公司有薪资保密制度，可他上月意外发现刚来的新员工工资比他还高了3千。他很不理解，觉得公司的工资制度很不合理，而且对老员工不够尊重，心里百味杂陈。 很明显，老李遇到了典型的“工资倒挂”。  简单讲，就是新员工的工资高于老员工。 今天，我们就来讲讲， 为什么会有工资倒挂这种现象？ 遇到这种现象该怎么办？ 为什么会有，工资倒挂现象？ 价值衡量体系不同 会出现工资倒挂这种现象最根本的原因，是老员工和新员工处在不同的价值衡量体系，薪酬计算统计方式是不同的。 老员工处于公司内部价值评估体系，调薪涨幅对应公司的薪酬制度普调，没有具体数字，只有可参考的百分比；新员工处于当前市场价值衡量体系，薪资不参考公司内部价格，只能按照当前就业市场价。 而事实上，社会工资的上涨速度，比公司内部调薪涨速快的多。我们比较常见的，公司每年普调10%是良心操作，而跳槽涨幅30%是基本操作就是很形象的体现。 管理理念不同 老板想用最少的钱雇佣到最优秀的员工，还希望每年给员工涨最少的工资或者不涨工资。招员工来就是为了工作的，如果老员工有意见了，再稍微加一点薪资挽留或者被迫按照市场价招新员工。 老板认为外来的和尚好念经，看待老员工，眼中只有缺点和不足，而看新人时才能看到优点和长处。 老板想用工资倒挂现象，鼓励员工流动。老员工多了，创新思维和进取心都越来越匮乏，还容易论资排辈，拉帮结派。用高薪吸引人才，新员工可以带来不同的工作经验、工作思维，比老员工有创造力，为公司注入新活力的同时也能给老员工带来一定的紧张感。 遇到工资倒挂，怎么办？ 薪资保密这种事情是很难的。工资倒挂是一种正常的职场现象，无论是新员工还是老员工，一定要摆正心态。 对于新员工来说，高薪也许只是昙花一现。如果你和老员工的工资差距太大，在适应期就会面临同事的排斥和领导的考验。如果自己的能力不尽快提升，能力和价值出现偏差，后面也会很难。 对于抱怨的老员工来说，跳槽并不是解决问题的万能方式。跳槽的时候很爽，可后面还会面临再次的工资倒挂，你总不能一直跳下去吧？ 解决这个困境的方法，就是打造个人的绝对实力和不可替代性。一旦做到有些事情只有你能做，或者只有你能做的最好，这样你就有与公司或者市场的议价的资本，无论跟上司提加薪还是跳槽，都更有底气。  职场上， 你的竞争力来自你的能力。 遇到工资倒挂不爽， 有能力就随时换工作， 没能力那就只能忍着。 |
|
|
