【任正非回应劝退34岁以上员工，只针对管理类，普通岗做到打不动字都可以】前段时间，任正非在华为的新员工座谈会上发言，其中提到了曾引起网友热议的“华为辞退35岁员工”问题，他表示如今华为的人力资源考核机制，对不同人群做了不同要求，总体有三种情况：
1、普通职员对年龄没有限制，“因为有经验，在华为工作到50、60岁都没关系”。
2、专家岗位需要适用快速变化的社会，及时做出改变和预案，跟不上就会掉队，所以实行末尾淘汰制，华为没有“收容所”。
3、管理岗每年强制性进行10%的末位淘汰，以保证新鲜血液的加入，让华为始终保持年轻人一般的活力，勇敢奋进！
这样来看问题已经解释很清楚，网上盛传的华为强制辞退35岁员工，实为断章取义了。华为的末尾淘汰制只针对高管，一方面是为了鞭策管理者不要松懈，另一方面也是为了吸取新鲜血液的加入，普通员工根本不受这点的影响，只要自己愿意，做到60岁也行，华为那么多普通岗位，总有一款适合你。
这就是任正非独有的人格魅力了，他表示：华为的岗位没有对年龄限制，看的是能力和贡献能不能适应作战，如果只看年龄，那已经60多岁的他早被淘汰了。
任正非很清楚，失业对于专家和优秀的管理者来说并不致命，但对于35岁还是普通员工的人群来说，失业却是可能影响到一生的重大打击。所以华为虽然有末尾淘汰机制，但不针对普通员工，因为底层工作往往操作、原理等都比较简单，与其费力招新人，不如就用旧人，他们同样也能做得很好。
这样为员工着想的任正非，真是令人敬佩！
