|
一个人的行为举止能体现出他的人品和态度，拥有良好的行为举止，能给人一种靠谱可信的感觉。而在职场上，我们也能从员工的行为举止中看得出每个人的差别。 尤其对于上班时间的把控上，看得出每个人的不同之处。在我们身边，总会存在两类人：一类是早早就到了公司的人，一类是掐点上班的人。这类人都没有迟到和违反公司管理制度，但是，两者之间还是存在差别的。 以我们公司为例吧。 部门里，有一个年纪稍大的同事林姐，她家距离公司比较远，每天还需要伺候孩子起床、洗漱、吃早餐、去上学，然后赶回来公司，基本上7:55就到公司了。 还有一个45岁的军哥，他家在郊区外，每天往来通勤时间2小时，为了避开上下班高峰期，军哥每天都提前一小时出门，到公司才7:45，晚上回家也借故在公司逗留一会，错开下班高峰期。 除此以外，公司还有另一批人，他们总是掐点打卡，却从不会迟到，时间捏拿得很准。 李琳是单身女生，每晚通宵看剧，凌晨4点才睡觉，白天都要爸妈喊起来，然后匆匆忙忙洗漱后就提着妈妈准备的盒饭赶回来公司。 周胜也是单身汉，他比较上进，除了主业工作外，还会挤时间出来做副业。上班前，下班后他都会拼命挤时间来做副业，所以在时间把控上会比较严谨，绝不浪费一分钟。 相信大部分公司都存在这两部分人，到底上班早到的人跟掐点的人有什么区别呢？在老板眼中，哪类员工会更得老板喜欢？ 对此，我曾经跟朋友谈论过这个问题，我朋友是2012年开始创业的，现在是一家约100人规模的公司老板，他对于这个问题，有一番见解。 1、员工早到并不值得提倡 站在员工的角度上看，每个人的时间把控是自由支配的，根据自己的实际情况而定，像年纪大一些的同事，他们习惯早睡早起，晨运后洗过澡再上班，时间还是绰绰有余。他们早到公司是一种习惯使然。 在老板的角度上看，早到的员工在态度上值得肯定，而且他们的自律性比较强，很少会做出超乎预算的事情，老板对此比较放心。 但是，站在公司的角度上看，员工早到会增加公司的负担。 首先，员工早到公司，夏天要开空调，冬天要开暖气，每天提前开启电器设备一小时，一年365天下来，电费也不少。 其次，早到的员工一般不是提前进入工作状态，而是一边吃早餐一边看电影，做做私人的事情。到了上班时间也很难恢复正常的状态。 最后，早到晚归的同事明显会有一种惰性，他们喜欢利用公司的资源，例如空调暖气、电脑等来做自己事情，并非真的为了加班而加班。 公司与员工的雇佣合约规定，上班时间是8小时，员工只需利用好8小时做好工作即可，如果早到的人工作效率却不高，就容易对公司造成资源浪费，是不值得提倡的。 2、掐点上班的员工不迟到，工作效率会更高 能够每天掐点上班不迟到的员工，在时间掌控上会更收放自如。他们懂得计划时间和进行预判，从不会迟到一次半次。在公司角度上看，员工掐点上班，他不违反公司管理制度，公司也不欠他人情。 而且，掐点上班的员工在时间管理上比较严谨，他们可能因为个人原因而需要掐点上班，只要不影响工作效率的，一般都没多大问题。 他们知道自己只有8小时的工作时间，便会想好如何利用好这8小时工作时间来完成更高的效率。到点下班，结束一天的工作时间，开启自由支配的节奏。这类员工会公私分明，把工作和生活区分开，不混淆。 3、老板不看过程，只在乎结果 员工早到后不是马上投入工作，而是做私人事情，工作效率极低的话，老板会认为这个早到的员工是“伪努力”，不会被他的早到而感动。 相反，如果员工是掐点上班的，马上投入到工作中，准点上下班，工作效率高，做事不拖拉，在老板眼中，这类员工是具备执行力的。 也就是说，上班时间早到还是掐点都不重要，老板只在乎你能不能做出成绩来。 在不能确保工作效率的前提下，员工早到或者加班，在老板看来都是应分的，因为你的能力不足而导致产生额外的工作时间，只是你的工作能力问题。 但是，在工作效率有保证的前提下，老板更愿意员工准时上下班，绝不拖拉，该工作时间就工作，该下班就下班。只要我给你布置的工作任务能准时完成即可，老板并不需要看到你的“伪努力”、“假勤奋”。 你是早到的人还是掐点上班的人呢？你们的工作效率怎么样，欢迎发表意见，评论区见。 |
|
|
