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你遇过这样的女主管吗？她们对男性下属比较好，就算男职员没达到要求，女主管也只是稍微念几句。但一旦是女下属犯了错，女主管就会卯起来骂人。 女人真的比较喜欢在职场上为难女人吗？ ▐ 办公室里，从来不缺巫婆 在美国知名律师事务所上班的夏侬，在自己的博客写道，「小心大型律师事务所里的女性合伙人」。 她在文内，将职场中的「巫婆」分成3种。 首先是「激进的巫婆」，这种位高权重的女性高级主管，会毫不迟疑的口头攻击任何人。 第二种是「时而被动，时而激进的双面巫婆」，她们会用「绕圈圈地用email暗示你，你太早下班了」。 最后则是「不懂体贴的冷血巫婆」，「她们忙翻了，忙工作、忙家庭。她们不想那么苛刻，不过既然她们当助理时，会在半夜接到工作任务。现在位居高层了，当然也会在半夜派工作给下属」夏侬写道。 夏侬毕业于宾州大学法学院，她多年前注意到，尽管在法学院上课时，班上同学性别均衡，但进入律师事务所后，女性合伙人却非常非常少。《大西洋月刊》指出，当时全美律师事务所的合伙人，大概只有17%是女性，而时至今日，这个比例并没有太大改变。 根据夏侬的说法，有些男性主管唐突草率，但有些男主管则很和善。「但几乎所有女性合伙人，都非常严格冷酷。几乎所有女助理，都被逼哭过」夏侬说。 《大西洋月刊》专栏编辑卡赞（Olga Khazan），撰文访问了其它多位女性，是否有类似经验，部分受访者听到问题时很震惊，接着就会娓娓道出，女性在职场上彼此伤害的故事。 夏侬表示，可以理解为什么职场上，某些女性的强势行为：她们痴迷于自己的工作，经常工作到晚间9点、10点。当上合伙人后，她们要不是不生养小孩，就是请全天候的保姆照顾小孩。「这样的女性，通常对其他女性有一种敌意，彷佛是在说『我都可以做到这样了，你难道不行？」夏侬说。 许多职场女性，似乎有着和夏侬同样的感受：「许多女性，似乎总想把职场上的其它女性比下去。」 ▐ 你喜欢男主管，还是女主管？ 皮尤研究中心（Pew Research Center）、盖洛普（Gallup）调查以及许多学术研究显示，那些对上司性别有偏好的女性，多希望自己的主管是男的。2009年，一份刊登于Gender in Management 期刊的调查显示，许多女性，认为女人会是好主管，但「许多女性员工，自己并不想为女主管工作」。而且，出社会越久的女性，越是不想在女主管底下做事。 2011年，美国加州大学洛杉矶分校讲师艾尔丝瑟（Kim Elsesser），对6万人进行的调查发现，女性更希望为男主管做事，而且就算已经当上主管的女性，也会给出相同答案。 实在很难想象，女性会对与自己相同性别的主管，抱持这样的偏见，那么女人究竟何苦为难女人呢？其实，心理学家近10年来一直在找答案，而他们的发现显示，女性其实不是恶婆。 ▐ 为什么女性会互相攻击？ 心理学家贝能森（Joyce Benenson）认为，在演化上，女性本来就注定，不会与跟自己不相干的女性合作。 贝能森发现，比起男人和男孩，女性和女孩，更不想和地位或层级比自己低的同性合作，女性比较可能断开同性间的友谊。 贝能森说，在大猩猩的世界里也是如此。公猩猩比较会成群结队，去狩猎或巡视地盘。相对之下，母猩猩就很少结盟。母猩猩还必须为了完成传宗接代，与其它同性拼搏。 贝能森的理论当然非常有争议，身为女性的她，也坦承自己在学术界，像是被排挤的孤鸟。 另一派研究学者则认为，女性排挤同性的奋斗过程，并非出于本意。他们主张，是现代职场，逼得女性在职场上彼此推挤。 1980年代晚期，耶鲁大学管理学院研究生艾丽（Robin Ely），试图理解为什么女性办公室里的互动，有时会变得刀锋相向。 艾丽对于女性为繁衍后代，而大力争夺等传统说法不买帐。她说，「我在工作中，遭遇最困难的处境，是来自一位女性找我麻烦。但我也受到女同事，带给我的美好帮助。」 「女性，和所有人类一样，是根据所处的环境做出应对，」艾丽说。 为了测试，艾丽找来法律事务所的名录，并将事务所成两组。A组是，合伙人、高级主管几乎全是男性的事务所（女性合伙人仅占极少数）。B组则是，女性高级主管稍微较多的事务所。 结果艾丽发现，相较于B组，A组那些合伙人、高级主管几乎全是男性的事务所中，女性职员的竞争「剧烈、令人担忧，而且非常针对个人」，而且当中的极少数女性合伙人「几乎都会辱骂下属」。 这么看下来，或许可以推测：在男性主导的职场中，女性不自觉认为，能够爬上高级职务的女性人数，少之又少，因此他们必须与其它同性竞争，争夺那些位子。在过程中，就不免会有彼此比较、压制的动作，甚至必须踩别人而抬升自己。 研究显示，当女性感觉到「这个公司给女人的机会很少」，女性便会开始将自己的性别视为障碍，而这时候，她们很可能把同性别的同事，当作敌人。 看样子，不是女人故意为难女人，而是资源的稀缺性，使得女人被迫如此。 鲁晓芙，财经作家，旅居欧洲。 中国经济已经国际化了，不了解欧洲，有时候，你就不了解中国。 |
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