虽然我们常说外向开朗的人容易在职场上将人际关系处理得更好，但是有的人过于热情，经常去管别人的事情，看似好心，殊不知你在别人的心中就是一个多管闲事的人，那么你的一番心意也自然也被当成“驴肝肺”了。我们在职场中别败在多管闲事上，职场老油条：管得越多错得越多，吃亏的是自己。
一、多一事不如少一事，管得多错得多
职场中的“老油条”都是“身经百战”的，你会发现这些“老油条”们似乎对别人的事情丝毫不关心，只顾自己，其实他们并不是不会管闲事，而是已经看透了很多东西。能在职场上混迹这么久的人，对于人性早就看透许多了。他们很清楚，你管得越多，责任自然越大，那么你背锅的次数不可避免的也会越多。
俗话说得好，有一就有二，有二必有三，当你管了一件事后，慢慢的其他事情就会接踵而至。最难过的是，正是因为你开了管闲事的头，那么你就很有可能会被这些事或人牵扯进去，更不用谈什么回报了。所以，这种能者多劳，多劳却不能多得的事情，还是别轻易地去接触，否则只会把自己给搭进去，你的工作会越来越多。
还有另一个方面的影响很不好，那就是你的领导看你爱管闲事，会认为你是不是工作还不饱和，居然还有心思管别人的闲事，要不就继续给你加大工作量，要不就训斥你工作不认真，甚至是扣你的奖金。所以像这种得力不讨好的事情，还是不管为好。
二、在职责范围之外的事情，尽量不要去管
一般来说，无论是哪家公司，每个员工都会有明确的职责范围。虽然说有些事情的界限比较模糊，例如你的上级领导出差去了，叫你代班帮忙处理一些事情，那么这些工作肯定是要积极主动地去接受的，毕竟能给你在领导的心中加不少印象分，以后升职加薪的机会自然少不了你的。
然而，如果很明显不是自己的职责范围内的事情，例如本来就是对方负主要责任的事情，无论你与对方平时的关系如何，建议你最好不要去插手。做好了，对方会认为理所当然，要是做砸了，你就肯定要背锅。
然而职场上有些人不懂这个道理，就是喜欢管闲事，甚至连别人工作上的习惯也去管，例如同事桌面凌乱、打字太慢、工作效率低下等等，你要是连这些事情都去管别人，别人自然会很不乐意。毕竟每个人都有自己的做事风格或习惯，你凭什么去对别人的习惯评头论足，或许现在的他们对现在的工作方式特别满意，只是你看不惯而已。所以你千万不要自以为是去多管闲事，那种行为只会惹人嫌。
三、制止的闲事不管
职场上常常有许多不公平的事情，很多人出于自己的道义和对团队利益的维护，于是“路见不平拔刀相助”，主动挺身而出去制止不公平的行为，结果就肯定会得罪其他人，结下了梁子。后果自然也不用多说了，你在公司里就别想有好日子过了，这就是所谓的“出头鸟”。
当然了，这里也不是说要你接受职场中不公平的事情，而是要看你有没有能力去管，你没有能力，那么自然就是自讨苦吃，别人还在背后嘲笑你不自量力。
总结
