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近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。政绩考核发挥着“指挥棒”作用，直接关系着党员干部队伍建设，关系着党的各项事业发展，关系着人民群众福祉。因此，用好政绩考核“指挥棒”至关重要。 政绩考核，贵在准实。政绩考核，既是对干部亮点成绩的“成绩单”，也是对干部问题不足的“报告单”，要精准科学、客观公正，确保考准考实，对干部进行“全面画像”“精准使用”。然而在具体落实中，还存在一些问题，不得不引起注意。有的地方仅满足于“我做了”，缺乏对“做得怎么样”的深度思考，更缺乏对考核结果的精准使用；有的地方只听“怎么说”，不看“怎么做”，让一些踏实肯干、不跑不要的“老黄牛”受冷落；有的地方汇总结果后，把大部分精力放在“评先选优”上，对排名往后甚至存在问题的干部，没有及时采取有效的措施“回头看”；还有的地方忽视考核优秀的年轻干部，依然以“论资排辈”为由不予重用，打击了优秀年轻干部的工作积极性。这些现象是与《党政领导干部考核工作条例》背道而驰的，是官僚主义和形式主义的表现，更是不作为、慢作为、乱作为的表现。 为政之要，首在得人。用好政绩考核“指挥棒”，需要综合施措，久久为功。要始终坚持把政治标准摆在首位，重点查看入党初心是否纯正、政治方向是否正确、政治立场是否坚定，坚决做政治上的明白人、老实人。坚持“日常+年终”“综合+专项”“领导推荐+群众评价”相结合的考核方式，全面掌握情况，进行综合评判。坚持实干实绩导向，以担当作为、工作业绩“论英雄”，不让“官油子”钻空子，更不能让“老黄牛”流汗又流泪。坚持奖优罚劣原则，对优秀干部大张旗鼓表扬激励，对落后干部及时提醒约谈，真正形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的浓厚氛围。 值得注意的是，考核本身不是目的，重要的是将科学全面的考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱相结合，使政治坚定、担当作为、业绩突出的干部得到认可和激励，使不作为、慢作为、乱作为的干部受到监督和惩戒。如此，才能让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，才能为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供智力支持和人才保障。 |
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