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超市工资2000元，你看见的是2000元，其实不止2000元。我拿大型的连锁超市来说吧。超市分管理层和员工，管理层工资肯定不止2000元。我们来分析普通员工。  超市员工以前也很风光，为什么现在不行了呢？其实以前超市员工很风光的，以前想进去，都是精挑细选的。在超市在我国发展初期，1981年4月12日，中国内陆开了第一家超市——广州友谊超市正式营业。这种全新的购物方式走进了中国人的生活。1996年后一批世界级大型超市（家乐福、沃尔玛、仆蜂莲花、乐天玛特超市等）相继进入中国，然后中国加入WTO,外资大超市猛开店，销售喜人。那个时候超市员工工资还是不错。后来本地超市的兴起，例如永辉超市、华润万家百联等等。  随着电商得兴起，阿里巴巴的淘宝，以及美团本地团购，京东外卖的兴起。分流了很多的顾客，大超市好日子一日不如一日。只是现在竞争激烈，加上电商的冲击，现在毛利远不如从前。现在是个人都能进去，残疾人也可以进去，可能大家会问，为什么残疾人，也能进去呢，那是因为国家政策支持，国家可以减税。  不同部门的员工，工资相差很大第一、食品，非食品，日化一类的员工，工资偏低，因为技术含量不高。培训一阵子就可以上岗。日常工作就是上货，换标价签、整理仓库，退换货、打扫货架卫生、检查保质期等。这两个部门员工工资低。就是大家所说的低工资，他们的工资基本上2000元左右。 在一线城市成为正式员工的工资低，这几年不景气，还在不停的压缩编制，现在很多地方都是临时工。因为临时工，以学生或者兼职的人来做。进一步压力成本，不用交社保。对一线城市的员工确实很生存，年轻人基本很少，40、50岁都不想去了。  在二线三线城市成为正式员工，员工基本上也是40、50岁。他们很多都是附近居民，不是为了赚钱，很多都是家里有钱，找一个事情干，没有那么无聊、顺便把社保交了。要是升职的考试，他们有时候一个人都不去。宁愿干普通员工，离家近，升职后压力大很多，而且要异地调任。你还不能说他们，不然骂你一顿，她就离职了，人事招一个人，要很久。说不定上面说压缩编制，可能部门员工又少一个。  在四线城市或者县城，可能会好很多，很多也是附近居民，都是在家带孩子，一般是家庭主妇，人要年轻不少，只是离家近，而且找好工作不好找，加上都会交保险。还是可以，年轻人会有些。 第二、生鲜一类员工，他们分等级，工资要高不少。分割师，等级高的，工资也高。有些有5000元以上，一线城市也有10000元。因为一头猪，好的分割师，毛利能高不少。这个就是技术水平了。熟食小炒师，工资也高5000元左右。好的面包技师工资也高，工资也有7000元以上。大公司都有特级技师，他们工资都在1万以上，他们也是员工。他们有些人的工资比大超市副总工资还要高，他们靠技术吃饭。在生鲜部门很可能出现你管理的员工，可能比你管理人员工资还高。 第三、就算人事、财务他们工资也是市场水平，也不低，都在4000元左右。 他们的工资都是市场水平，就是比较忙，超市这些年离职很平凡，换人很快。  第四、收银员比较特殊，有提成，收到假币也可能自己倒贴。现在随着自助收银的流行，很多公司都在减少员工人数。 第五、防损、收货、电工员工，现在换得也快，在3000元-4000左右元。 第六、这种比较特殊，就算驻店促销员，也就是长促。严格来说他们不是员工，不过他们做的事情都是员工的事情。也就是厂家出工资，他们归超市管理。超市生意越好，超市促销员就越多，也就是员工越多。他们的工资都是底薪加提成。他们工资就看能力，我也见过有些促销员能力惊人。一个人可以出很多货，一个人一年卖几百万。她们有自己走货手段。  总之，超市员工工资还是看部门，生鲜一般要高不少，因为他们靠技术吃饭，食品和非食品工资偏低。就算最低的大型超市普通员工工资2000元，加上保险约1200元，加上年终奖，平均也有4000元左右。上图就是二线城市2020年社保费用。大型超市用人成本都不低，正式工都是买了保险的。 |
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