【原】（胡子宏生命日记）“白加黑”“五加二”是一种工作态度，但不能成为工作常态

胡子宏生命日记（650）

“白加黑”“五加二”是一种工作态度，但不能成为工作常态

本文只是表达对少数企事业单位、基层机关部门违反《劳动法》，忽视职工身体健康而加班过多的情况，发表个人浅见，欢迎批评指正。本文与本地相关单位、领导同事、家人朋友，无任何关系。

文：胡子宏   图：网络

加班，是我们日常工作中常见的一种态势。在法定的8小时工作时间内，没有完成工作任务，或者因为工作需要，而加长工作时间，是正常之举。尤其是在急难险重岗位上，加班更是从工作大局出发，圆满完成工作的行为。加班，在医疗、治安、抢险、教育等战线，更是工作的常态。

但是，如果为加班而加班，如果掀起“运动式”加班，如果想掀起所谓的工作热潮，表达员工对工作的热心，这样的加班，就是一种畸形了。曾几何时，在一些岗位上，那种“白加黑”“五加二”的加班，成为了常态——先是召开工作动员会，领导慷慨激昂地讲话，然后全民动员，大干XX天，加班就成为响应领导号召的举动。谁要是不加班，就容易被视为没有工作热情，不响应号召。久而久之，畸形的加班成为常态，员工休息的权利被某种“政治准确”的口号所剥夺。

“政治准确”的加班，有时会出现在一些基层行政机关。那些喜欢提倡“白加黑”“五加二”加班的，往往是工作上有急功近利、期待赢得政绩的领导。那些动辄加班，把加班视为工作常态的，往往是某些“有前途”的部门和群体。大家心知肚明的是，某些人提倡加班，是为了政绩；某些人以加班为常态，是为了赢得赏识，被迫疲于应付。

《劳动法》中明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果职工确实因工作需要的，相关部门应该对法定工作之外的工作，给予相应的报酬。可见，那种“白加黑”“五加二”的加班，首先是违法之举。至于有些部门和单位，只强调职工的加班，不理会职工加班费的发放，更是一种违法之举。只不过，职工习以为常，想而不敢说，说了也没用，只好逆来顺受。

当急难险重工作任务来临时，为工作而加班，是每一个职工的必然选择。可是，如果长期地“五加二”“白加黑”，就是对职工身心健康的损害。每一个职工身体的承受能力都是有限的，长期身体透支，必然会引发疾病，甚至是夺走生命。近两年，我有两位大学同窗，在公安战线连续加班，引发了心脏病而猝死。

有些“政治准确”的舆论，常常把工作单位视为大家庭，把职工的家庭视为小家庭。在很多人物通讯的先进事迹中，为了大家而牺牲小家，成为劳模的工作常态。久而久之，无论是领导，还是职工，都把牺牲个人利益，为集体利益而奉献，视为了一种工作常态。在很多人眼里，为了工作不照料患病的父母、为了工作牺牲家庭的团圆、为了工作而不去看病、为了工作而累死累活，都成为无上光荣的感人事迹。这就令人疑惑，在工作之外，“政治准确”的舆论，难道就没有一点人性的光色？

为什么“白加黑”“五加二”式的加班，如此大行其道呢？这是因为它多是为了营造工作的一种态势。尤其在一些基层部门，为了响应一项号召，为了让某项工作做得轰轰烈烈，为了让某个活动取得圆满效果，领导喜欢“上有号召，下有响应”。往往是，大家越是疯狂加班，对“号召”的响应也就极为踊跃。至于同志们的加班费，基本上就免提了。很多职工敢怒不敢言，无形中牢骚满腹，窃窃私语，消极怠工，最终造成上面支一支，下面动一动。既然加班成为常态，干脆，我就做给你看。我在忙忙碌碌，但是效率极低，傻瓜都知道，加班是给领导看的。

加班的无奈和尴尬，更深层次的原因在于，它有无比的“政治准确性”。你牺牲在工作岗位上，会有人为你大唱赞歌。你在法定休息的时间里去陪孩子，就会有人判定你“关键时刻掉链子”。畸形的加班，被披上华丽的外衣。正常的休息，被视为工作的懈怠。因此，即便很多人产生极强的抵触情绪，也只能悄悄地忍受，依然做出加班的样子，结果导致工作效率的低下、工作场面的应付。

“一万年太久，只争朝夕”“撸起袖子加油干”。国家要发展，民族要振兴，中国梦需要亿万华夏儿女的艰苦奋斗。“五加二”“白加黑”作为一种担当和拼搏精神，确实令人敬佩。但是，辉煌的中国梦和国家的强盛，最终要落实在我们这个大家庭的每一个成员，都要过上舒适的生活。加班，也必须遵循法律法规，拼搏奉献也必须遵从人性的要求。

《 人民日报 》（ 2016年08月24日 04 版）刊文指出，领导要带头休假，合理安排员工假期，加班是一种坏的工作方式。文章指出，一个好的领导，不仅自己要带头休假，更要合理安排员工的假期。一个好的团队，一支好的队伍，要想有战斗力、凝聚力、亲和力，关键就在善于调动员工的工作积极性，让他们工作好、休息好，有幸福感和获得感、对单位有归属感。

“白加黑”“五加二”不能成为工作常态。党媒的声音，为我们基层的领导干部和员工提了一个醒，针对加班的坏处，我们要改变以往工作中只知道做加法的旧思路。必须承认，前些年人们在工作中加法做得多，减法做得少，除法做得更少，层层加码，级级加班，干了不少缺少价值的事，做了很多没有用的功。