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当老张还是小张的时候，初入职场觉得只要把工作做好，就能站稳脚跟。可还没在办公室坐上两天呢，就觉得自己想简单了。 不由感叹人与人的防备太深，不是勾心斗角，就是结帮拉派，搞得自己不知道是该先把工作做好，还是该先与人搞好关系。职场有这样的问题，是因为： 1、利益趋势，人又都是自私的 人在职场中打拼是为了生存，一旦牵涉到生活的利益受到影响，就会引起人与人的隔阂，甚至是争吵。谁也不想被人无辜地占便宜，你不自私一点，就很难生存下去。所以当利益受到威胁时，就会导致人与人之间的勾心斗角。你无法避免，因为你可以不参与，但你不能任凭他人一直占你的便宜。那你该怎么做才能解决这个问题呢？看好自己的利益，不要掉进勾心斗角的陷阱。 老张当初在职场遇到勾心斗角的问题时，还特别清高，觉得人与人不应该这样不信任。他以为只要自己做好自己该做的，就不会被勾心斗角影响。可结果他成为办公室最不受人欢迎的人，还处处被人占便宜。 2、阵营不同，就容易产生冲突 公司有多个部门，每个部门都是一个阵营。虽然大家都是为公司卖命，但卖命的同时也有是非曲直。这里的是非曲直，是员工与员工的比较，是部门与部门的较量。所以阵营不同，就容易产生冲突。最常见的冲突形式就是人与人的勾心斗角，甚至部门与部门的暗自不服。公司的初衷是希望部门与部门之间正当竞争，以带动工作的绩效，显然出现勾心斗角是管控不好的结果。 当老张处处被人占便宜时，突然就觉悟应该找个靠山，不然老吃亏，生存必然受到影响。所以老张加深了与所在部门同事的沟通，希望能从他们那里找到庇护，结果吃亏的次数骤然少了许多！ 3、上梁不正，下梁就会受影响 勾心斗角不是职场中的必然，关键要看公司的引导和管理，也就是要看上梁正不正，如果上梁都不正，下梁指定会受到影响。当你的领导都深陷勾心斗角的漩涡中，怎么会有更多的精力去关心你呢。所以当员工不能从领导那里得到正确的引导，就也会效仿领导，跟着勾心斗角。这是办公室为什么会存在勾心斗角的原因之一，领导管理到位了，哪里还会有勾心斗角的存在呀。 后来老张吃亏的次数少了，可发现部门内部还有勾心斗角的存在，而且还特别严重。他实在吃不消，终于找到机会另谋高就。发现换了个领导，在新的环境下，新的部门中再也没的勾心斗角的困扰了。  其实，勾心斗角与套路是人与人之间相处的技能之一。不一定都是坏事，关键取决于自己的判断和选择。说实话，没有一顶点勾心斗角的办公室是不存在的，所以生存要靠演技，面对勾心斗角时，不要过于直接生硬。想办法在勾心斗角中确保自己的利益不受影响，才是你该做的事情。逃避，会让你遇到更严重的问题，远比勾心斗角严重，比如淘汰！欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！ |
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