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我有个同事老A，科室主任，能力很不错，跟前领导关系很好，是其心腹。后来换了一个新领导，因为老A没及时站队，新领导看老A哪都不顺眼，不过也没有下手收拾老A。至于什么好处、福利，自然是与老A无关。
老A也硬气，既然领导看他不顺眼，那他也不理睬这个领导。眼不见为净嘛，躲着领导走，惹不起还躲不起吗？至于工作，干好本职工作就行了，其他的事情，新领导不说他也不管。只要无错，新领导自然拿他没办法。
不过，正所谓人在家中坐，祸从天上来。新领导没对老A怎么样。但是有人眼馋老A的位置，在新领导面前死命的说老A的坏话。渐渐的，新领导对老A的态度也转变了。
其实新领导的转变也不难理解。自己手下的主任，对自己不理不睬，完全一副爱理不理的态度。换哪个领导心理有点膈应。还不如换一个听话的、服从管理。于是新领导也在大领导面前提要求，借着每三年一评选的机会，直接把老A给撸下去了。
职场中，为什么要贴近领导？咱们不说拍马屁之类的东西。贴近领导有四个好处。
第一，你和领导近，别人说你坏话的机会就少了。
第二，你和领导近，能够比别人获得更多做事，尤其是重要工作的机会。
第三，你和领导近，在工作的时候更获得更多资源支持。
第四，你和领导近，能够成为领导权力的延伸，壮大自己。
老A有才能，如果稍微能够和新领导走近一点，把关系搞好一点。新领导一定会重用他，也没有后面那些事情。其实在职场中，不管你是想混日子，还是想做出一番成绩，你都要和你的领导走的近一些。
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