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老埋怨得不到领导的提拔，不要总是怨天尤人，也要反思一下看到手的机会自己有没有把握住！因为领导提拔员工之前，员工都会有五个试探。如果你抓不住，就不要再管领导不给你机会了！ 一、试你是否承受抗压---不想听到时候你拒绝 知道领导提拔员工是为了让员工能更好的为自己服务的，所以领导提拔员工是先要知道这个员工是否有抗压能力，免得提拔之后因为承受不了压力而影响工作的进度。当你遇到这个试探的时候，请一定要拿出自己的实力，好好的表现，要不然就会被淘汰！ 二、试你是否愿意担当---就是看你是否有责任 没有担当的员工领导是绝对不会提拔的，因为这种员工被一致认为没有责任心，所以员工会被领导试探是否有担当？要是你还有被领导提拔的愿望，那么在工作上就一定要表现的担当一些，等领导对你试探时，可以很好的被领导认可了！ 三、试你是否足够服从---想知道你会不会听话 只有这样领导才会放心，才会觉得自己的提拔更有价值。没有哪个领导希望自己的员工服从自己，尤其是对于即将被领导提拔的员工。如果被领导试探而知，对方是一个不太听话的员工，领导就会果断的放弃对这个员工的提拔。因为领导知道他不不值得！ 四、试你是否珍惜机会---就是想看看你的表现 遇到机会自己都不珍惜的人，怎么可能还会被别人珍惜呢？所以领导会通过试探一个员工是否有积极性，以此来决定要不要对他进行提拔。那么这就需要你在平日的工作里这课都表现得积极一些，尤其是对那些比较难得的机会，更要表现的与众不同一些！ 五、试你是否明白感恩---想试探你的心态如何 因为领导也害怕，如果不提拔你或者在提拔你的这件事情上出了意外，就会引发你的极端行为。倒不是领导处理不了，而是会影响工作的方方面面。所以领导要知道你的心态如何，至少要看你有没有感恩之心，否则他是不会随便提拔你的呀！
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