社会上还是有清流的。有一部分领导,为人正直,作风清廉。也有一部分下属,不向歪风邪气低头,不搞“送礼”这一套,兢兢业业做事,本本分分做人。 当领导给予下属很大的帮助,下属发自内心地想要表达对领导的感激之情。如果下属不善或不愿送礼,或者是领导不愿甚至反感收礼,可以从以下几个方面来做。 向领导靠拢 遇到一个愿意提携你的领导,是一件非常幸运的事。 领导帮助了你过后,你以更亲近的态度靠近领导,是最真诚的感谢方式。 在工作中,利用增加汇报的频率,创造更多与领导沟通的机会。 可以拓宽汇报的内容,多说一些对领导有用的信息,供领导进行更全面的决策。 亲近了,沟通的次数多了,自然就能找到更多为领导出力的地方。 坚决拥护领导 真心实意地成为领导的拥趸。 绝不在背后说领导的任何坏话。当别人背后议论领导时,不一定要上前制止,但最起码要做到悄然离开。 带头拥护领导的每项决定,这是支持领导、尊重领导权威的体现。 如果需要站队,要毫不犹豫地站在领导这一边。 维护领导的面子,如果领导遇到尴尬、冷场,或是有出风头的机会,都要想着领导,哪怕要牺牲一点自己的面子或利益。 更努力地工作 领导的所有工作成果,都是由下属们群力创造的。 虽然你只是团队中的一员,但你的每一分努力,都能或多或少地为领导带去收益。 不是有一句经常听到的话嘛:“好好干,就是对我最大的报答!” 领导既然在工作方面帮助了你,你就要以工作报之。 找机会请领导吃个饭 不送礼,不代表可以不知礼数。 感激之情,需要明确地说出来,要让对方明白:他帮了你这件事你是知道的,你也感激他帮了你。 找个适当的机会,和领导一起吃个饭,不需要太高档的地方。 就只和领导两个人,环境可以选择僻静一些,便于聊天。 吃饭过程中,对领导提携的感激,点到即止,不需要赘述。然后大家一起聊聊家常。 重要的是以请吃饭来表明态度,而不在吃饭本身。 写在最后 职场是个利益场,没有无缘无故的爱恨。领导能施以援手、表达善意,我们就要知恩图报。 |
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