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这几天，艳姐和一些房企员工聊天，当和他们聊到国庆中秋双节福利，他们脸上的表情主要分两种：平淡如水是因为，有些房企的福利，仅限于员工个人，每逢节假日，顶多群里发个红包、来个月饼伴手礼就完事；眼里发光是因为，有些房企的福利，不仅限于员工，而将福利的边界扩展到了员工的家属，甚至有些家属的礼遇都是VIP待遇了。碧桂园就是头部房企中的典型案例，杨国强和杨惠妍都亲自感谢员工和家属的付出，还为他们准备了一场暖心的家宴。
几天前，碧桂园董事会联席主席杨惠妍通过官微“疯狂智酷”，给凤厂的员工和家属发了一封信，全文内容如下：亲爱的员工家属们： 在阖家团圆的中秋佳节来临之际，我谨代表碧桂园集团向你们致以诚挚的节日问候！
面对突如其来的疫情，今年各行各业都受到了不同程度的冲击。我们一方面全力抗击疫情，设立2亿元抗疫基金，捐款捐物、守卫社区平安；一方面积极复工复产，提升竞争力，交出了一份合格的业绩答卷。最新公布的《财富》世界500强企业榜单，我们位列第147位，成为全球最大的房地产企业。这是全体员工共同奋斗的成果，也离不开家属们的理解、包容和支持，在此向大家表示衷心的感谢！
我们生逢伟大的时代，科技发展日新月异。碧桂园正在努力成为一家高科技企业，用科技的力量为全世界创造美好生活。我们研发的建筑机器人正在工地上使用，机器人餐厅已在大湾区多个城市开业迎客，无人化农场正在紧锣密鼓地试验中。我们主动参与全国9省14县的精准扶贫和乡村振兴工作，搭建城乡现代商业桥梁，让丰富、安全、好吃、实惠的产品从源头直达餐桌，振兴乡村、服务人们的美好生活。
碧桂园的事业都是为了国家的现代化和社会生产力的进步。我们坚信，只要对社会进步有帮助，企业就有生存和发展的机会，碧桂园人的奋斗也更有价值。家是最温暖的港湾，家人是最坚强的后盾，有赖于你们在背后的默默付出，我们的同事才能在岗位上尽情施展才华。我希望，每一位碧桂园人都能在这里收获成长，分享创造的成果，实现人生价值的同时，也让家庭过上更好的生活，成为父母的骄傲和孩子的榜样。
再次衷心祝愿大家中秋快乐，幸福安康!
杨惠妍
碧桂园董事会联席主席 2020年9月29日于中国广东顺德 杨惠妍向来低调，但在这样一个中秋国庆的双节，她用自己的笔触感谢员工的努力以及背后家属的默默付出，获得员工和家属的点赞和转发。
在艳姐的印象里，大多数房企在节假日中，感谢的一般就是员工，大多数房企的常规动作也就给员工发些精致的月饼礼盒。而凤厂不单感谢员工的辛勤付出，还用实际行动感恩员工家属：9月29日，在中秋前夕，凤厂举办了一场主题为“家圆、团圆、碧桂园”的员工家属答谢家宴，集团高层和数百名员工及家属汇聚在一起，共同吃团圆饭，共祝佳节美好。受疫情影响，碧桂园开启了一场规模空前的“云聚餐”活动，集团和64个国内外区域总共有5400多名员工及家属参加。值得一提的是，碧桂园创始人杨国强参加了这场充满温情的团圆宴，他在致辞中真挚的表达了他对家属们的谢意：“谢谢你们的家人为公司发展作出的贡献！家庭温暖对一个员工极为重要。每一个员工都要感恩家人，对家人好。”艳姐从凤厂员工得知，在Boss杨的倡议和支持下，中秋前夕举行员工家属答谢会，邀请员工家属来到公司欢聚，早已成为凤厂传统，这是碧桂园连续第4年举行员工答谢家宴。 今年，除了总部区域联动，邀请家属走进碧桂园，碧桂园还特别上线了“云上嘉年华”H5活动。9月27-10月1日期间，员工们皆可参与H5互动，攒积分赢大奖。 H5内设置了各种互动模块，比如“即兴家书”模块，员工可以在线书写家书给家人； 还有“妈见打的往事”模块，让员工回忆小时候和母亲之间有趣的事，一波回忆杀不知道会让多少人笑出感动的泪水。 企业管理的最高境界，或许就是员工、企业和家属融为一体。 这种境界，在当下的房地产行业是超前的，因为对于大多数老板来说，企业的第一要义就是盈利，所以行业内出现了诸多铁血企业，对于员工来说，没有归属感可言。 说到底，企业是由员工组成的，员工在企业没有归属感，就不会对工作有激情，企业不可能做强。 碧桂园显然是房企中善待员工的范本，不单是“家宴”这一件事，碧桂园对于员工的用心，还在很多生活和工作细节中。 今年年初，一场突如其来的疫情对很多员工和家属的生活带来影响，特别是湖北区域的员工和家属，经历了一段时间的封闭、隔离，最终才得以回家团聚。
家宴的现场连线过程中，来自湖北区域、鄂北区域、鄂西区域的员工及家属们送上了一封真情满满的感谢信。信中说： “当时的物流基本上都停运了，网购的物品也变得遥遥无期。就在这个时刻，既惊喜又意外的收到了公司直接邮寄到家的食品口罩，清楚地记得箱子上还贴着红色的爱心。在打开包裹的那一刻，瞬间红了眼眶……” 艳姐觉得评价一家企业对于员工态度，就是看员工在危急的时刻，企业到底为员工做了些什么，锦上添花容易，而雪中送炭则是一件难事，碧桂园做到了。 碧桂园对于员工来说，不单是工作的地方，还是他们的第二个家。员工因为有归属感，有幸福感，会将激情投入到工作中，工作也变成了一件幸福的事。 而对于碧桂园来说，则实现了员工和企业发展的双赢。 杨国强在当天的致辞中也激励所有碧桂园员工共同努力进步：“希望与志同道合的优秀同事同行，给他们平台，让他们的潜力无限发挥，演绎精彩的人生，创造的成果一起分享，为人类社会的进步和更加美好一起奋斗。”在发展历程中，碧桂园非常注重对于人才的培养。为完善和提升企业治理注入全新血液，碧桂园10年前就开始搭建人才培养体系，相继推出“碧业生”、“超级碧业生”、“未来领袖”等人才培养体系。据统计，目前碧桂园培养的“子弟兵”已超5000人，遍布在海内外2000多个项目上，仅区域总裁就有37人为“子弟兵”，约占区域总裁人数的50%。其中，通过“未来领袖计划”，目前碧桂园已有近千名来自麻省理工、帝国理工、剑桥、牛津、清华、同济等世界名校博士在岗。比如“员工子女入学优惠”：所有入职满一年的员工，均可在碧桂园旗下学校获得子女入学学费优惠折扣。还比如碧桂园的员工扶助基金：通过在集团内部募集资金， 用以帮助集团内部因患重病或意外灾难等原因造成经济特别困难的员工。每年2月15日为扶助基金日，每年3月为扶助基金月，集团会统一组织所有员工进行捐赠。“这里是社会精英云集的公司，这里是人才施展才华的好地方，这里是学习进步的好学校，这里是最和谐的大家庭。” 相信优秀的人才在这个和谐的大家庭中，一定会更加努力拼搏，助力碧桂园各项业务正稳健发展、逐步落地、变为现实。
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