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梁伟权：著名劳资问题解决专家 我们国家的《劳动合同法》只是关注那些普罗大众的劳动者，你看整个法律的层面里面，都在研究按月支付工资。那么我们高管现在年薪制度没有保障的，只能按照《合同法》来做，我们的工资结构里面，《劳动法》规定最低工资，有没有最高工资？没有，这些都不在我们考虑之列。所以我们就明显看到，这个《劳动法》有很多的漏洞，它只是关注了我们绝大部分劳动者，而且对于这份特殊的人群，是没有保障的。而《公司法》恰恰是对这个问题，进行了管控、解聘，内容都有，所以这两个法律冲突的时候，在目前的情况下，那当然《劳动法》还是管用的，因为他毕竟是个劳动者，因为法律并没有排除他们，所以解除的时候，还是要《劳动法》作为依据，那这企业就非常的被动。所以很多人提出来，修改《劳动合同法》的时候，我是举双手赞成，因为这是非常多的外面的经验，地区国家告诉我们，其实他真的不再是我们的普通劳动者，他更多的是，具有雇主的属性，也就具有老板的属性。最简单最显然有指示命令权，你们所有人都是他来安排工作，因为往往很多老板都躲在后面，这些董高监出来，他就告诉你，他是指挥命令权。这他们就很明显，它就具有了雇主的概念，他这个代理人，因为西方有代理人制度，我们没有代理人制度，但是他一样具备有老板的这种指挥权、命令权。还有身上的具有非常明显的经营方面的执行权，还有他的报酬，不是跟我们每个月拿到工资的，是年薪制度跟他业绩挂钩的。我们最厉害的打工皇帝，过一个亿都有啊，千万富翁，亿万富翁，打工皇帝有的是啊，那比很多老板都要好，那凭什么他还叫劳动者呢？这个显然是不公平的，所以这些问题都看到，这种属性很典型，属于雇主型。从国外我们也看到，关于高管的立法地位，不管是西方发达国家，还是我们的港台地区，其实都明确规定，这些人不是劳动者，他代表的是公司跟顾主的利益。所以像德国的《劳动法》里面，董高监不属于雇主范围，他属于总经理，这些被任命的代理人合伙性。台湾地区的《劳动基准法》，也把他们作为是代理，负责处理我们劳工的业务人，他属于雇主的代表。还有香港的《雇用条例》里面，他也叫做授权的代理人，经理人和代办人。所以从这些案例里面看到，我们今后立法的趋势，会把这些受命于公司，具有经营管理权的人，纳入到雇主范畴，这是非常的合适的。那如果我们现在《劳动法》不修改，还是把它放在劳动者，显然是非常的不合适，那么就算目前没有修改好，我们也希望建议。像一个高管要离开企业，不能像普通员工一样，我提前一个月就走了，整个业务，整个链条，整个技术研发没任何交代，至少也要到半年以上，这样我们有个过渡，有个缓冲期。这样才确保我们的业绩不受影响，我们的业务不受影响，同时我们也希望，对于高管的更换，要适用于《公司法》。比如说：他的业绩不行，管理能力不行，我们可以通过《公司法》，通过董事会进行罢免，解聘他，这样才能保持我们企业，健康良好的发展。
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