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01 学员提问： V姐，你好，如果有同事要和我讨论某位领导在处理某个事上存在的问题时，我该如何应答？ 我和这位同事抬头不见低头见的，避而不谈是不是也不大好？背后说领导闲话好像也不合适？ 我不知道该怎么处理，您有好的技巧吗？  02 周巍老师回答 你好，我是V姐，关于背后说闲话这件事，确实，参与吧，感觉哪里不对，如果不参与又会担心别人觉得我们自命清高、格格不入，也会担心损坏和同事之间的关系。 但首先我们要摆正心态，特别是我们心里要清楚自己和同事是什么关系，一定要记住，职场人际首先是利益关系，你和同事不是单纯的朋友，所谓的社交礼仪其实对你们来说也不重要。 同事之间交往肯定是要讲一些情面的，但这要放在你的职场利益、个人安危之后的。 我倒是觉得，如果同事找你说领导坏话，打个马虎眼一笔带过没什么大问题。 咱们来一起分析一下，你在这件事上面可能有的几种处理方案，以及它们分别会产生什么后果哈。 想知道如何更好地处理同事关系，可以添加我的助理的微信：gerenfazhan017，通过他你可以进行免费的咨询，还可以向我提问。 1 第一，你跟同事一起吐领导的槽。 人非圣贤，吐槽谁还不会么？但在职场上吐槽，特别是吐领导的槽是非常危险的。 不要说被旁人听了去到处散播，我还见过同事两个人，小a找小b吐领导的槽，小b本来是不愿意的。 结果有一次觉得碍于情面就应承了几句，结果被小a恶人先告状，去找领导说小b说了您的坏话。 而且更有可能的情况是，这种背后总拉着你吐槽的人就是有倾诉欲，找你说了领导的坏话，还会找别人说。 如果你应承了，还会在和别人说的时候说“***也说了领导哪哪不好呢。” 以此来证明自己的正确性，这是人性，一定要留个心眼，注意保护自己。 所以第一种方案，跟同事一起吐领导的槽，我觉得是下策。 2 第二，你义正言辞的跟对方说吐领导的槽不对，或者领导是对的，或者干脆不理，转身离开。 这个方法有点自命清高，会让人觉得你不通人情世故，对你日后的人际关系不是特别好。 但就像我说的，职场人际是利益关系，所以即便这样也比跟同事一起吐槽强，我觉得是中策。 3 第三，和对方打太极。 也就是顾左右而言他，让同事跟你也没啥聊下去的欲望。 比如有人找你来说“你说某某领导是不是傻，基本的管理理念都没有，竟然这么干，简直是笑话。” 你就可以说，“哎，谁知道呢，这年头领导也不好干。”或者“哎，反正这些事儿我是不懂。” 这样虽然看起来不是一个好的对话，但其实这样跟对方沟通，背后的目的就是我不想跟你聊这个话题。 她要是还喋喋不休的跟你聊下去，你就继续“不清楚”、“不知道”、“不明白”、“这么复杂的事我哪想的清楚。” 这样回应她，目的是让她觉得跟你聊这个话题也得不到回应，从而不想跟你聊这个话题。 打太极也要注意，理由一定不要让别人有发挥的空间，职场上以讹传讹是很厉害的，比如如果你说“也许领导最近心情不好吧。” 到最后就会被别人传成你说“领导不专业，让情绪影响工作”甚至“领导肯定是家里出事了，所以才会心情这么差。” 所以尽量找那些客观的、无关紧要的、跟领导私人不挂钩的理由，比如说自己也不懂就是比较好的理由。 周魏 国家认证生涯规划师 国内首家积极心理学成长联盟联合创始人 原某教育医疗集团总部行政中心副主任 个人发展学会讲师，职业精英研修班督导团负责人。指导学员过千人，累计职业咨询时长超过1000小时。擅长领域：职场关系处理，个人及团队优势挖掘，职场情绪溯源及调整，职场心理困惑解答，升职加薪，职业定位及转型，团队管理等。 你是职场“菜鸟”吗？你会处理各种复杂的职场人际关系吗？ 来测测你的职场关系段位吧~ 👇👇👇 职场人际关系测试 你刚刚通过一场恶战，打败了几个同事成为部门的主管，大领导支持你换掉不听话的人，但不要换太多，你的四个属下里，哪个是你会炒掉的人: A.能力最差的傻白甜，已经确认她没什么背景; B.你最强的竞争对手之一，能力其实不错，最后一刻他功亏一篑; C.曾经的告密者，以前至少说过你的坏话，但是在胜负分出之后，已经在向你示好了; D.我不动任何人，至少现在不动，看他们的表现。 想知道答案和精彩解析吗？ 现在扫描下方二维码 |
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