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01 学员提问： 秀平老师好，我在一个单位里当文书，每天主要的工作内容就是给领导写材料。 可是我写了一版又一版，领导大规模的改完之后，又开始一个字一个字的帮我改，前前后后能改几十遍。我觉得我们领导太吹毛求疵了，他肯定是故意在我跟前显摆他懂得写文件的规矩。 甚至有一次，他竟然还说我订的文件，文件钉的位置没有订在纸张的三分之一处，还因此要求我重新订一遍。 秀平老师，我实在受不了我领导了，看到他就烦躁，我觉得他就是看我不顺眼，在找我的麻烦，我最近在考虑辞职的事情，您可以帮我出出主意吗？ 02 秀平老师回答 亲爱的听友，你好，我是秀平。 我很理解你这样的心情，看到自己精心撰写的材料被领导批的好像一无是处似的，谁的心理也是不会好受的，以至于你看到领导的时候都觉得烦躁了。 你之所以会产生这样的情绪，背后的认知是你觉得让你不舒服的领导就不是好领导。 但是，你对领导的认知比较片面，其实真正的好领导不是让你舒服，而是让你成长。 你冷静的想一下，领导这样严格的要求你，并能带着你一字一句修改错误，让你更快的成长，少走弯路，帮助你成为一名很有能力的职场人，其实大部分职场人是很难得才能有这样一个好领导带着自己做事的，你遇到了应该高兴才是啊。 不知道你有没有读过一本书，叫《钝感力》，这本书是日本作家渡边淳一的经典之作，说的是人们具备了不为小事动摇的钝感力，才能成为真正的赢家。 钝感力是一种对他人的责骂、嫉妒、讽刺、中伤不敏感，不在意，不往心里去的明智反应； 是对挫折和失败不轻易被打倒和击垮的意志力； 是对小事情，小细节，大肚能容的豁达力量，这样我们才能超越了自己的舒适区，不断的提升自己的职业能力。 所以再遇到领导直接说你的问题时，我们可以有意识的培养一些自己对于这种烦躁情绪的“钝感力”。 既然领导的挑剔是对我们有好处的事，我们为什么不能用欢乐的情绪代替呢？ 话说回来，在工作当中，我们该如何更好的与领导相处呢？  学会识别好坏领导 首先，我们要学会识别好坏领导，我们要超越自己的感性情绪，从让自己能力得到提升的角度，学会识别什么是好领导，什么是坏领导。 好领导是那些让你有进步，对你的成长很关注，让渡他自己的时间和利益来促进你成长的领导。 你想你现在的领导对你严要求，带着你一点一点的走向职业化，对你有耐心，说明领导很在乎你的成长，可能他对于你的错误表达有些太直接，但他这么做一定是为了帮助你成长。 我们要看到领导的用心，而不是陷入到情绪当中，关注错了事情的重点。 什么是坏领导？坏领导是眼看着让你混日子，你做的不好也不说，对你不负责任。 看似你当下是舒服了，但是长期来看，你可能不成长，当然也不会做出什么工作业绩，以后有了晋升的机会，你也会因为没有成绩而抓不住。 俗话说，当局者迷，旁观者清。 下次如果再遇到类似的问题时，你要想办法让自己先成为“旁观者”。 就像你在高处看“你与你领导”演一场职场情景电影一样，你想一下，作为观众的你，觉得应该是听谁的呢？是听领导的，还是听你的？这个时候你心里会有一个比较客观的答案。 也能让你更全面的看到领导的工作经验，他走过的历程，人生的阅历等。 所以，在我们觉得领导麻烦，事情多时，可以先换个角度，看看领导是不是真的找你茬。 如果大家在自己的工作中也遇到了什么问题和困惑不知道如何解决，可以添加我们职业辅导师的微信：gerenfazhan004，让他帮你一对一分析现状，梳理问题，摆脱迷茫困境。  勤于跟领导沟通 我们在领导的统一管理下，分工协作共同完成一个大的职业目标，只有我们多沟通才能更好的协作，去完成工作。 有效的沟通减少无效的努力，提前沟通会让我们一出手就更正确，也能提高我们的工作效率。 当你对工作有自己的想法时，要主动去解决，向领导表达自己的观点，同时更要从领导那里得到他的知识与经验，让自己快速成长。  超预期交付工作成果 要超预期交付工作成果，至少要做到比领导的要求好，或者比自己上次做的好。 我们应该回到业务本身去针对性的提升能力而不是发泄情绪，更不应该换一份工作，没有工作能力的人，到哪里工作都是一样的。 所以，下次领导再让你修改稿子的时候你可以这样做： 如果让你修改的是内容部分，你一定要虚心接受，听领导的，因为他比你看得更全面，同时你也可以去思考领导的决策过程来升级自己关于职场的认知，把每一次修改都当成自己提升能力、刻意练习的机会。 在这个过程中，你也能积累自己丰富的文案写作素材，让自己写作效率越来越高。 如果是格式方面呢？领导让你修改一次，你最好是记下来，固定的格式不要让领导总是一次一次的说你，否则让领导觉得你不长进。 孔子讲“不二过”，我们不要同样的错误一而再的犯，这样才能进入了职场发展的快车道。 你需要让领导感觉到你在不断上进，稿子越写越好，领导才会好好的培养你，你也就有了机会。 今天的节目，我们主要跟大家分析了三个领导关系处理的方法： 第一、要学会区分好坏领导，好领导会让我们进步，坏领导会阻碍我们的成长； 第二、要勤于和领导沟通，避免自己做无用功； 第三、要超预期交付自己的工作成果，向领导展示自己的实力。希望今天的分享能对大家有所帮助。 看完今天的文章之后，大家都有哪些收获和感悟呢？欢迎在文章下方留言评论，说出自己的想法，与小伙伴们一起交流成长，不断精进！ 秀平 情绪疏导专家 国家二级心理咨询师 国家认证生涯规划师 个人发展学会资深成长导师 潜心研究人际关系心理学、情绪管理方法，总结出一套“洞察人心的潜意识读心术”拥有10余年职业规划、职场沟通培训经验，举办300+场专业线下培训课程，帮助数万人改善坏情绪 擅长：个人性格诊断、个人情绪疏导、人际关系辅导、个人优势挖掘、核心竞争力打造 👇 想要 找到个人优势，明确未来发展方向？ 搞定高薪有价值的工作，找到适合自己的行业？ 提升工作能力，避免无效努力？ 快速突破职业瓶颈？ 提高个人情商，拯救职业危机？ 打破职业倦怠期的魔咒？ |
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