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【原创】 一线城市年均工资超10万？ 概念模糊，存在误导 （非特别标注，文章皆为谭浩俊原创） 据媒体气道，截至7月4日，北上广深四座一线城市2018年年均工资数据全部出炉。从数据来看，北京市平均工资排名第一，城镇非私营单位达145766元、城镇私营单位达76908元。排名第四的广州市2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资为109879元、城镇私营单位就业人员年平均工资为66719元。2018年广州、深圳两市非私营单位平均工资都以较高增速冲进“10万元俱乐部”，真正与京沪构成一个梯队。 相关媒体在发布这些消息时，都把“10万元”当作吸引眼球的最大看点，用了“一线城市年均工资均超10万”这样的标题，或者在表达时，特别强调了“10万元”这个概念，以增强文章的吸引力和感染力，甚至是诱惑力。事实也充分证明，消息发布后，“10万元”确实引来了广泛关注，也引发了一定争论。 从发布的数据来看，一线城市的年均工资确实已经超过了10万元，前提是，不是全部企业，而是非私营单位。以年均工资水平最高的北京市为例，非私营单位的年均工资已经达到145766元，处于比较高的水平。可是，私营单位年均工资只有76908元，是非私营单位的一半略多，占比为52.7%。也就是说，如果把私营单位也列入其中，即便是北京市，可能也未必能够超过10万元。因为，不同于其他地区，北京非私营单位所以工资高，除了机关事业单位之外，北京聚集了许多央企、特别是央企总部。如果剔除央企因素，北京的非私营单位工资也不会有这么高。 这也意味着，所谓的年均工资“10万元俱乐部”，只不过是一个群体的概念，而非整体概念。如果用群体概念替代整体概念，那年均工资还可以更高。譬如银行群体、IT行业群体、互联网行业群体等，肯定远高于非私营单位。按这样的比较法，岂不有“20万元俱乐部“、”30万元俱乐部“诞生了。 退一步讲，就算一线城市年均工资超过了10万，购买力如何，也是一个重要考量，一个不能忽视的问题。要知道，一线城市的房价也是全国最高的。按照相关机构提供的数据，北京市2018年的房价平均达到了6万，上海则超过5万，深圳与广州也在5万左右。也就是说，一年的工资，也就购买到2个平方米的房子面积。一套90平方米的房子，需要40多年的工资才能买到，且必须不吃不喝。更重要的，房子对多数居民来说，买是正道。那么，住房就是居民的生活必须品，而非一般商品。居民的收入，会主要用于购房。在房价如此之高的情况下，所谓一线城市年均工资超过10万，就不是一个很具说服力的消息。 数据有没有影响力，有没有含金量，能不能让居民感受得到，除了收入要不断增长、不断增多外，更要看购买力，看转化成消费的效率。对广大居民来说，收入低一点可以容忍，买不到心理能够接受的东西，就难以接受了。收入再高，实际购买力不高，也是白搭。特别在非私营单位和私营单位工资呈现两极分化的格局下，年均工资越高，可能意味着私营单位的购买力越弱。很多方面的价格，可能会随着高收入人群的需求变化而变化。传递到中低收入人群中，就是购买力下降，生活成本上升，收支矛盾加剧。如一线城市孩子的入园费、各种兴趣班收费、校外补习费、月嫂费、保姆费、交通费等，都在快速上涨。同时，房屋租金也在随着房价水涨船高。如此一来，居民的生活成本就会越来越高，收入转化成购买能力的效率就会越来越差。 所以，媒体切不可为了吸引眼球，夸大一线城市年均工资的水平，用非私营单位的年均工作误导舆论和公众，误让公众认为全体员工年均工资都跨入“10万元俱乐部“了。对年均工资的问题，还是要实事求是地报道，而不要抓住其中能够吸引眼球的东西夸大其词。如果真的想让舆论和公众接受，更好地引起舆论与公众的思考，就应当对年均工资存在的问题、产生问题的原因等进行分析，并提出建议和对策，正确引导舆论和公众客观、理性地看待工资增长，看待手中的钱的含金量，切莫让低于平均工资水平的人群产生自卑感和不满情绪。社会的稳定，还是要以中等收入人群的扩大为基础，形成橄榄型社会收入分布结构，而不是非私营单位和私营单位的两极分化，更不是一线城市的收入与房价不匹配、与生活成本不协调。  |
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