|
看工作的满意度吧！如果满意度极高的工作，就会干下去，毕竟公司上下都是这么发工资的，又不是针对我一个人。 如果满意度极低，就会选择离开。不管工资什么时候发，都不会考虑。这下你应该明白，是否选择某个工作时，看的不是什么时候发工资，而是： 1、给你的工资是否令你满意 判断满意度最好的标准就是工资，如果公司提供的工资与你理想中的工资正好持平，还管他什么时候发呀，只要是一月发一次，不拖欠，就可以干。工资达到满意度，在职场是件特别难的事，被你遇到了就该珍惜。另外大家都是在同一制度下领的工资，你就没有必要再有不同的意见，节外生枝了。身在职场要懂得见好就收，太过执着，运气就会变得越来越差。 2、安排的工作是否与你匹配 如果一份工作跟你的专业特别匹配，就别为了不必要的纠结（工资的发放日期）错失这份工作。它只要是月月给你发，不拖欠你的工资，就没必要那么讲究。找一份合适的工作有多难，相信你是经历过的。所以碰到合适的工作，就应该学会做减法，你在某些地方做了减法，才会在其他地方有更多的收获。比如你的工作特别顺心，是不是意味着你的成就就会越来越大呢。 3、公司的环境是否令你向望 你向望了一家公司的环境，就应该在其他方面对它有更大的包容。想找一个百分百符合自己想法的公司，在职场上是不可能的实现的想法。这样，你会丢掉越来越多，甚至越来越好的机会，最终一败涂地。因为你不知足，过于追求完美，让本该属于你的机会变得不是机会。所以当一家公司的环境成功吸引你了以后，你就应该做好为它做一些放弃的准备。
上面三种情况，皆是满意度的体现。整体来说，一件事只要在某个方面给你了最大的满足，你就应该接受它其他方面对你的不满足。想百分之百的满足，太难了。不仅遇不到，还是自寻烦恼。当然，你可以任性地做出选择。但选择之后的代价，你也要学会去承受。关于这个工资发放的问题，我觉得是可以大化小，小化无的。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！ |
|
|
