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你关注的人，决定了你看到的世界！  这是灵哥哥公众号的第32篇原创文章  BOSS直聘的现状 BOSS直聘成立于2014年，定位为MDD招聘时代（Mobile+Data+Direcruit），说白了，就是直接和老板聊，省去中介，省去猎头，没有中间商只有企业对接求职者。 首先，我认为，任何行业和个人之所以存在，要问自己或者企业一句：你解决了用户的什么需求？你创造了什么价值？ 只要企业和个人能为小众或者大众解决需求，创造价值，只要方向对了，路就不会远。我很早就使用BOSS，说实话对于这种MDD定位还是非常方便的。毕竟，作为求职者谁不想被老板看中；而反之，老板能直接跟求职者面谈，特别对于中小企业，我觉得其选才是一把利器。所以，无论是用户个人，还是企业老板，正如BOSS直聘的名称一样，让人耳目一新，且立体直观。 对个人还是企业发展而言，任何时候方向对了，路一定不会远，如正确的时间做正确的事情就一定会有好的结果。不过中途不能有偏差。如有偏差，舍本逐末，终究市场会将其罚之。在我看来，BOSS直聘就已经开始走偏差，毕竟我用了好几年的APP，每个月续费，从自身体验来看，我是觉得体验度会一直下降。 （以下观点仅代表个人体验，数据真实，但不可以偏概全！大家可作参考） 从这张图来看，其实想表达的很简单。 1、用户数据作假严重，在11月我滑到的简历中，好多个求职者的简历作假。甚至有些广告公司的人员直接加我，压根不是求职。 2、不回的永远不回，看到了的，也会不回复。试问，如果我是求职者， 哪怕我再不喜欢这个公司，会礼貌性的回复一吧。再打个折，不说人人，10个中有1个应该很低了吧？10%的概率，但从这几个月的体验来看，10%估计都没有。 3、隔三差五会有工作人员推销BOSS上的业务服务，个人觉得与其推销业务，更应该严格把关求职者的质量，以及企业主BOSS端的把关。 当然纯属于个人观点，其他朋友如有此类问题，可私信交流。 为什么会有我说的这个局面呢？依我看，这根企业的定位和风格有关。从融资速度来看，BOSS直聘一直受资本青睐。 截止到本月，BOSS直聘共完成5轮融资，其中不乏高榕资本、顺为资本等知名投资机构。去年11月，BOSS直聘完成了新一轮融资，融资总规模达到数亿美金，其中最大投资方为腾讯投资。 资金的不断加码成全了BOSS直聘用户的增长。数据显示，BOSS直聘2020届应届生注册用户超过300万，是2020年整体高校毕业生的一半。在艾媒2020年3月份的数据中，BOSS直聘以1392.20万的活跃用户数排在招聘类APP首位。 但疯狂增长的背后及后续的补救措施，会让BOSS的现状陷入尴尬之地。总之，对于招聘类企业而言，对求职者创造的价值永远是让他们花最短的时间，用最少的精力，更安全可靠的找到满意的工作。 而对企业端，应该具备的价值是，能够通过数据化的信息，让更专业，更符合企业人才需求，符合人才理念的机制落地，让企业更快的获取人才。 双方的价值和需求，仅此而已！ BOSS直聘的小危机 （图片来源于网络） 刚好，这是前不久发生在广州的案例。 “我最近都在找工作，通过BOSS直聘加到的他……他说八千一个月，让我做他的女朋友跟秘书，”微博女网友艳艳在今年5月份发帖表示，其在通过BOSS直聘寻找“秘书助理”一职时，遇到了情色招聘。 毕竟，大部份正常人，是不会说天天去找工作。信息差稍微还是存在的。很多信息，新闻也好，可能你看到听到已经是好几手了。 所以我挺喜欢电影《赤壁》里诸葛亮那句台词：什么都略懂一点，生活会多彩一些。 所以，标题我用的是小危机，只是简单的一个小字就已经看出BOSS直聘的平台信息发布审核机制的不完善。 同样，对于用人企业而言，如若平台的监管缺位，也可能会导致有些“鬼迷心窍”之人有机可乘！ 无论何种原因导致的监管缺位，或者说企业的机制不完善。可想而知，这样的企业，一天到晚都在忙些啥？难道这不是小危机？ 如何提供价值 最后的话： 如果你想要进步更快，赚钱更多，就要提供更大的价值！ 而价值的体现，一定需要在学习，工作，生活中，不断提高自己的各种标准！ 
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