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2015年12月7日，中国人力资源开发研究会企业分会和华夏基石《洞察》杂志共同举办了“人才IPO与人力资本价值管理”研讨会。这是一次小规模却高端的研讨会，嘉宾有被称为“中国式众筹之父”杨勇，还有著名的人力资源专家彭剑锋、“人大六君子”之一、人民大学劳动人事学院教授孙健敏、人民大学劳动人事学院院长杨伟国，中国人力资源开发研究会企业分会秘书长李直，华夏基石集团副总裁兼人力资源总经理孙波，以及资深猎头蒋磊，金融客咖啡CEO易辉、小菊咖啡首席架构师陆学彬。围绕着人才IPO的概念，以及人力资本价值在人才IPO中的体现和现实困难等议题进行了研讨。详细内容将由《洞察》杂志整理刊发，“管理之声”将陆续刊登论坛嘉宾的精彩观点摘要。 “众筹最难的就是人的众筹，因为人是最不靠谱的，当人的众筹都可以做到的时候，就一切都有了”。被称为“中国式众筹之父”的杨勇在介绍他所倡导的人才IPO概念时如此说到。 关于人才众筹这一块其实有两个概念，过去十年里，杨勇一直在推广针对大学生的“人才股票”概念。“人才股票”，简单地说，即通过众筹的方式募集资金投资和有针对性的培养在校大学生，将来股东可获得这些大学生收入的5%作为回报。而人才IPO主要是针对高端专业人才，通过对这些高端专业人才的投资，使他们可以无后顾之忧的发挥潜能、创造最大价值，回报给股东的是其创造的经济收益的一定比例。 杨勇认为值得众筹投资的大学生有七个特征，或者说可以分为七类：学习成绩特别好的；特别活跃的社团负责人、学生领袖；在各类大赛中获奖的；有专长的，专长不仅仅指会弹钢琴、跳舞什么的，特别爱吃、爱旅游的都是专长；特别稀缺的；特别另类的（这两类似乎性质差不多）；家庭特别有背景的。这七个特征里具备的越多的大学生，他将来的社会生存能力越强，也就越值得提前投资、培养。 杨勇称，“人才股票”可以减少人才浪费、打破社会阶层固化。虽然 “打破社会阶层”这一说法还有待商榷之处（原因在于具备以上七种特征中的一种或多种的大学生大多数来自于中产阶层家庭，他们本身就比贫寒家庭子女拥有较多的教育资源和社会资源，而如果在大学里又被作为“人才股票”投资，那他们的社会阶层只会有可能进一步的提高或固化）但针对大学生的“人才股票”有很现实的积极意义。不仅可以缓解大学生求学期间的经济问题，更重要的是在目前的教育体制下，为有潜力的大学生提供更具开发性的培养方案。比如为一些有专业特长的大学生配置导师，这些导师都是优秀的行业从业人士，可以在专业方面给予更好的指导，降低其进入行业的时间成本。 对于人才IPO，杨勇认为，人才IPO对两个行业的改变将是最大的，一个是教育、一个是医疗。而人才IPO除了可以让专业人才没有后顾之忧的去做自己喜欢做的事之处，相比传统的投资回报关系中资本占主导地位来说，人才IPO可以给予专业人才更多话语权，将来是人才说了算而不是资本说了算，人力资本价值可以得到充分体现。 更重要的是，当前很多真正牛的人都是在体制内或大公司内，出于对未来的不确定感和缺乏安全感而不敢自主创业，发挥自己更大的价值。如果人才IPO真正做好之后，就解决了组织约束的问题、解决了交易成本过高的问题，每个人都能作自己的主、为自己干活，就有可能使中国社会变成一个新个体户时代，极大的创造和发挥人才的价值。 但对于人才IPO所存在的道德风险、法律风险、健康风险、婚姻风险等风险的控制机制，以及股东投资回报机制和退出机制等，杨勇也坦言还在实践中探索。无论如何，正如彭剑锋教授评价的，人才IPO概念是一种开创性创新，对这种创新思维本身以及其中的社会人文关怀的情怀非常值得鼓励。 注：关于众筹和人才IPO的更多观点将陆续刊出， 请继续关注“管理之声”（guanlizhisheng2015） 欢迎持续关注—— 这里是原生态的语音、原创的观点和形式。 我们只想用真诚的态度、媒体人的视角、管理学的知识为您建一个朴素、安静的管理类语音后花园，和同道之人一起思考，一起前行。 语音传送，思想相随， 助您做最好的自己和最有生命力的企业！ |
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