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文/冰刃 ▼ 编者按 识局君提醒各位读者，不同视角和不同观点是再正常不过的事情，欢迎不同看法来稿讨论。（投稿请发：content@ishiju.com）。 ▼ 1 勤奋等于快速提拔？ 随着“凡进必考”的全面推行，进入体制内的年轻人哪个不是头悬梁、锥刺股，凭着读书读到白头、刷题刷到眼花的辛勤付出，方才挤过塞满千军万马的“独木桥”，如愿拿到进出机关的“通行证”？ 毋庸置疑，勤奋正越来越成为年轻人顺利踏进体制的制胜“法宝”。但，值得探讨的是，年轻人由学校人变成“机关人”后，勤奋是否能继续发挥奇效，成为助力他们驶入成长快车道的“灵丹妙药”？ 君不见，在机关单位，端茶倒水、拖地抹桌的是年轻人，写材料、办会务、搞协调、忙接待的还是年轻人。这些年轻的“后浪们”哟，每天转身望一望熟睡的妻儿，匆匆洗漱后吃完微波炉里热过的剩饭，给自己打上慢慢一管鸡血，然后迎着红红的朝阳去单位加班。“5+2”、“白加黑”是他们的状态；连续作战、昼夜颠倒，是他们的常态。眼不停地看、 手不停地写、 脑子不停地转是他们的形象，“一稿二稿等于没搞，九稿十稿回到一稿”是他们的标签。 小王，就是这样一个勤奋好青年。话不多，但领导交代的任务从来都是加班加点，尽职尽责，几乎达到了饭可以不吃，家可以不回，妻儿可以不管，身体可以不顾，但是，工作任务必须百分之百坚决完成，领导指示必须百分之百落实到位的化境。 更让人钦佩的是，小王从不计较个人得失，不求当官提拔，只想着超越自我高一点、提升能力快一点、担当尽责多一点。单位有了这样的“老黄牛”，哪个领导不争着要、不抢着用？于是，局里的各色督查调研、检查考核小王必定次次在场，各种演讲演说、知识竞赛小王一次都没落下，各类工会活动、党建团建小王总是冲在最前面。 ▼ 然而，小王的勤奋并没有带来提拔进步，相反，却带来了不少杂音和争议。 有人说他看似老实，实则有野心。什么不求提拔进步，只求超越自己、提升能力，都是骗人的鬼话，如此这般刻苦卖力，还不是图表现、想进步？由此可见，小王是个不踏实、有心机、很虚伪的“后浪”。 有人说他表面上勤勤恳恳做事，暗地里却到处走门路、拉关系，吃吃喝喝、拉帮结派，为自己将来提拔“升官”打基础、作铺垫。眼里没有事业发展，只有个人私利，这样的年轻人领导能放心？ 还有人抓住小王工作中的小错小节，歪曲事实、断章取义、上纲上线，诋毁攻击小王能力不足、品德不佳、操守不行，是一块彻头彻尾扶不上墙的“烂泥”。 看着一同走上工作岗位的“后浪”们纷纷走上领导岗位，小王看在眼里，急在心里，整日唉声叹气、唏嘘不已。 对年轻人而言，勤奋是好事。但是，勤奋不是四面出击，更不是不加选择地提前“透支”才华，过度“消耗”热情。职场如战场，你的勤奋在别人眼中可能是野心、虚伪，甚至成为别人诋毁中伤你的“冷箭”。因此，我们要理性对待勤奋，学会韬光养晦，有所为有所不为。特别是在初来乍到的懵懂期、提拔重用的关键期、失势失落的低谷期，更要围绕单位的中心工作，多做有利于提升能力的大事、勤做有利于展示形象的好事、善做有利于团结民意的实事，坚决杜绝事事挺在前面、处处冲在一线的盲干，唯有如此，职场之路才能行稳致远，越走越顺。 ▼ 2 热心就能收获信任？ 职场如战场。在竞争白热化的职场环境下，热心者越来越少，冷漠者越来越多，人情味越来越淡。 小李是一名机关“小白”，也是冷漠职场的一股“清流”。工作上，不但勤勤恳恳，高效完成本职工作，而且古道热肠，乐于助人，但凡同事有需要，不管是打字排版送文件，还是办会办事写材料，他肯定是二话不说、倾其所能、全力相助。生活上，东家要拿个快递，西家要照看小孩，第一个拜托的准是小李，而小李也总能尽心尽力、不负所托。 某天，隔壁处室的处长走进小李办公室，颇为诚恳地对小李说道，“有个材料总觉得少了点什么，你是材料高手，有没有时间帮忙改改？” 小李正在起草一个通知，是自己处长刚刚布置的。 本想拒绝该处长，但转念一想，局长不是经常教导我们要分工不分家、补台不拆台，同事有需要，我岂能袖手旁观，置之不理？再说，通知已经写得差不多了，暂时放一放应该不会耽误事。 于是，小李将处长布置的任务放在一边，心无旁骛地帮隔壁处长修改材料。 谁知事有凑巧，处长竟无意中撞见了将自己责任田丢在一边，却认认真真替他人耕地的小李。 处长嘴上不说，内心必定大为光火。从此，小李在处室基本上靠边站了，重要工作无法参与，评先评优再也无缘，成为典型的“边缘人”。 ▼ 热心，本身弥足珍贵，尤其在人情淡漠的职场。但是，机关有其运行机制和独特文化，离开二者来谈热心，得出的结论难免有失偏颇。从运行机制来看，机关看重规矩秩序，讲究职责分工，所谓“各人自扫门前雪”“分内之事全力以赴，分外之事高高挂起”，说的就是这个道理。小李疏于履行主责主业，却对分外之事倾注极大心血与热情，如此行为，尽管其本人可以视为乐于助人，但是，在熟谙机关运行机制的处长眼中，真的有那么简单吗？处长会不会在心里将小李默认为不懂规矩、不讲分工之人，进而把小李视为与“机关人”格格不入的异类？ 其次，从机关文化来看，领导不仅仅是上级，更是家长，负有庇护下级的天然责任，但前提是下级须尽心尽力把本职工作干好。否则，只因想博得热心的美名，就置主责主业于不顾，如何能得到上级的信任？如何能得到上级的庇护？ “后浪”们哟，你们须懂得，在关键时候，真正会为你说话、能为你说话、说话管用的有且只有自己的直接领导，别人的上级，才不会因为你的一时热情而对你高看一眼。 |
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