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一种新制度的改革，必然将经历一个破冰的过程。 有人觉得，目前军人的工资是饭上面的肉，看着还可以。 地方公务员工资是饭下面的肉。你看不到，但其实有一大坨。 暂且不论孰高孰低，后台有很多剑迷，特别是一些军人军属，想了解一下关于军人工资的现状，那么今天单就军人工资，聊聊关于工资普涨与工资结构调整一事，仅供参考。 军人工资，在我看来，目前呈现出来的是有两大功能， 一是保障功能，二是激励功能。 这与军人职业特性有关。 涨工资的激励功能并不明显，并不能解决“干好干坏一个样”、“薪酬与贡献挂钩”的问题。 但是话又说回来了，涨工资激励不是那么大，但是不涨工资影响相当大。 改革制度没错，军官与军士的服役愿景，也是会随着工资的涨幅而来， 工资会增加也没错，但这些都是改革的形式与内容，而改革的目的却是要战斗力的提升，真正要解决的除了高素质的人与现代化武器的有机结合，还有工资架构调整。 也就是说，军人工资还需要具备第三个功能，调节功能。 简而言之，当务之急不是涨工资，而是改革工资结构。 看到过这样的一句话:当下军人的工资水平，绝对值不低，相对值不高。 比较认可这句话，也从侧面凸显出一个意思， 越到一线或者基层，条件越艰苦，资源越匮乏，西藏、新疆等边远地区的军人， 就是用生命来换取工资的折旧费。 我们习惯把军人工资诙谐地称作为“大锅饭式”的工资。 但我认为，普涨工资只能是“防洪式”的短期行为，并不能解决军人工资制度中的结构性保障。  为什么大家期盼涨工资？ “山高有攀头，路远有奔头。” 除了经济生活水平开销多，很多官兵不满或者吐槽的是，野战部队与驻城市部队，基层与机关，军官与军士，本科生与高中生， 同岗不同酬，同军龄不同酬等现状。怎么办？ 既要从官兵需求层次的横向来解决经济生活所需， 又要从官兵服役贡献的纵向来解决工资结构。 一旦各种津贴补贴打破了“大锅饭式”的禁锢，参照国外，比照当下，分类建立专项岗位津贴，区分任务类型、岗位性质、专业类别等，建立完善岗位津贴标准体系，最终形成工资与付出匹配的机制。 也就是，向作战一线倾斜，向艰苦边远倾斜，向实际贡献倾斜。 军龄不调整，职业津贴不调整， 普涨只能解决一时之需，官与士的工资增涨矛盾依旧存在。 军人住房公积金，“挂账”模式有待调整，军人子女保教费，与当前地方子女教育差距太大， 军人父母养老医疗保障，目前只看到面上的，却沉不下去。 但是说实话，面对工资条上的4位数、5位数， 实则都需要用工资条来解决一个军人背后的所有开支。 军人工资普涨与工资结构调整，哪个更重要？ 一段高频话，官方也有体现--- 服役贡献与待遇挂钩。不可否认，越是鼓励长干越是要设计好退役后的薪酬， 军人职业化的目标就是减少二次就业，以军人职业为终身职业， 但是长干不是说说，如果工资结构没有足够的吸引力，相信很难坚持到最后。而当下，营以下军衔制落地，倒逼军人工资结构调整，是趋势，也是发展之需。 调整军人工资结构，增加工资收入的比例系数，普涨和调整工资结构一体两面，但当务之急，显然还是从全局调整工资结构。 |
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