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业务模式
· 战略调整不断,新业务却没有获得根本性调整
· 商业模式陈旧,惯性发展,未来发展路径不清晰
管理模式
· 管理模式传统,员工保守,创新活力不足
· 创新力可能也有,但落地的创新组织没有
组织氛围
· 创新意识不足,无法深入洞察前沿技术趋势
· 鼓励创新的激励机制和文化氛围不足
人员能力
· 认知升级有待构建,创新思维跟不上
· 缺乏系统创新工具方法论,创新定见无法落地
来自: 云学堂云博苑 > 《待分类》
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