【原】学会以多元视角看待工作

现实中，人们较普遍地将工作只当作纯粹的“干活”，或者是换取生活所需的物质资料的媒介——劳动。没有或较少地认识到工作的多元价值，因此在工作中不知不觉浪费了平台资源、物资条件资源和人文资源。实质上，一个人参加工作，成为一个单位的一员，就拥有了学习提升自己的平台、创业实现自我价质的平台、展示自我学识和风采的平台，还拥有了岗位创业绩、学习丰实自己和交友积蓄友谊情感的资源打件。

一个人如果充分到位地认识工作的多元价值和意义，就会在工作中获得事业发展和人的发展相行不悖、齐头并进的良好效果。从平台视角看，工作单位即为平台，单位的物质层面（包括工作的硬件条件、物资等）和人文层面（包括领导和同事的学识、阅历、智力、情感等）的资源就是平台的元素。当一个进入平台工作时，就拥有了依法依规运用平台和相关资源元素的权力和便利。一个聪明的从业者，善于从立体的多元的视角来看待所能利用的资源和相关条件，能综合地运用这些资源来干好工作，创造业绩，贡献自我价值。与此同时，也会利用这些资源来学习和历练，丰富自身学识，砺炼和提升能力，完善品行修养，打造人格魅力。

从事业发展和人的发展两方面看，应该把工作当学习对待，把工作当事业来干。善于把工作的过程当作学习研究的过程，把“干活”与学习研究结合起来，在工作中学习，在研究中工作，才能将理论思考融入工作，才能主动地、创新性地开展工作，避免完成任务式地被动工作。善于把工作当事业来干，才能在工作过程和工作业绩中融入更多的文化元素，彰显工作的文化特征，工作成效的文化含量和工作人的文化品位。

工作中最具智慧性的资源利用是情感资源的开发利用。一个人进入工作平台就进入（还不等于融入）工作集体（单位），就有了一道工作的同事，有了同事资源。而从互不相识到成为同事，其中的“认识成本”工作平台给支付了，平台为工作中的你我他（她）省了认识的过程，实现了陌生人到同事的“无缝对接”。聪明的员工会充分珍惜和利用这“无本”资源，善待同事、宽待同事，努力促成同事变朋友，实现同事变朋友、变好友的跨越，收获友谊情感之果。反之，会理所当然地仅把同事当作被安排在一起工作的人，甚至处处担忧同事会分去或抢占自己的好处，把同事当对手来看，专注同事的毛病，妒忌同事的成绩或成功，僵化同事关系，到头来既浪费了“不用成本”得来的人际资源，又在自己的人际关系中增加了不友好的成员，落得自己和同事都不快的负面影响。因此，每个有幸进入工作集集、工作平台的人，都应读懂自己所拥有的难得的人际资源，善于用工作平台的优势交朋友，以真心真情真宽容真谦让的诚意对待同事，努力把同事变好友。这样，不仅有利于打造凝聚力强的团队、有利于单位事业的发展，还能收获自己更多的好友、更多的友情、更好的工作成效、更舒心惬意的工作享受。可见，用交朋友的心态待同事，会使更多的同事成为知心好友，享受更愉悦的共事之乐；用真善的情感处世待人，会领略到纷杂尘世的温馨绿洲；用与人“过得去”的真诚对待与己“过不去”的人，会化除人生纠结纷争之烦郁，体会到“斗争变竞争、‘死对头’变好对手、好对手变好伙伴、好伙伴变好朋友、好朋友变好兄弟（姐妹）”的人生精彩和畅快！