【原】郭德纲：在职场很“冲”的那些年轻人，最后都会混成这副模样

记得郭德纲在一次节目中给年轻人的点评和忠告：30岁之前可以各种狂，30岁之前不狂没出息，但过了30岁你还狂就肯定没出息。

初生牛犊不怕虎，年轻人有点脾气是很正常的事。虽然会在多年以后，会有人在进入职场后，变得收敛，变得八面玲珑，学会适应职场的人际交往。但在初期，大部分年轻人是不容易将脾气收放自如的。但这些“冲”是要有本钱的。

【职场避免情绪化】

“冲”不完全是坏事，可能会有坚持己见后的项目成功，也可能或有拍案而起后的另起炉灶，竟也风生水起。这样的“冲”，这样的情绪化充分说明，一时痛快背后是你要有足够你成功的本钱。

不过身边也有不少冲冠一怒之后混惨了的例子：一位在某国企工作的名校毕业生工作几年后，一直在单位郁郁不得志，终于有一天受不了领导的批评，直接拍桌子走人了。但辞职一时爽，没有准备好后路的辞职很快让他透心凉。重新找工作屡屡碰壁，大半年过去了，仍然没有找到合适的工作。因此没有本钱的“冲”，最后可能会混成“废物”，让自己追悔莫及。

【职场切莫心高气傲】

有许多职场新人，特别是那些985，211毕业的所谓高材生，大多会有心高气傲的毛病，认为自己的能力一定强过那些老员工，总有一些莫名其妙的优越感。

在一家公司里一名经验丰富的设计师参与了某项目的设计，事后发现有一个模块在设计上有点问题，后来及时修正，避免了失误。同组有一位刚入职没多久的年轻人对这个模块抓着不放，多次攻击老员工不懂设计，在大会上公然否认其能力，还在微信群里发了设计原则的基础入门，让这名老员工好好学习，结果这个孩子被集体孤立。很多过来人都说这个年轻人咄咄逼人是职场大忌，事实也的确如此，年轻人应该和老员工就事论事，探讨技术问题，点到为止，而不是一个问题揪着不放，非将他人置于死地不可。

当然也会有人不同意这样的观点，认为不对也要说出来，眼里容不得沙子。那你也可以试试看就这样争辩时的结果会怎样？

【职场切勿好高骛远】

有一名北大毕业生应聘进入华为，刚进公司就觉得公司经营战略有问题，于是就给任正非洋洋洒洒写了一封万言书，建议华为如何如何调整战略，任正非看到后直接批复：此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。

有不少年轻的员工喜欢对公司指指点点，殊不知公司经过多年的运作，是太多老员工的努力，和最顺应市场的战略部署。一个刚刚入职的年轻人，看到的只是皮毛，又有多少经验和能力来指点江山？那些吐槽的话，只能带来负能量。

真正聪明的职场年轻人会摆正姿态，虚心学习，脚踏实地，从自己的工作着手，一步步往前走，而不是一来就高谈阔论，指指点点。

做一名谦虚的职场人，别在碰到头破血流后才知道收敛。

声明：图片来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请告知立即删除。一起学习成长，有关于本文你的观点可以留言。