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原创 Eleanor LinkedIn 这两年，只要一提到职场和工作，似乎人们就会自然而然联想到一段数字—— 996 。 这一种以数字为描述的工作模式一时间不知道受到了多少媒体和“打工人”的控诉。 就连李开复也曾经在采访中公开抨击过这种高强度的工作模式。  因此，在媒体和公知的双重抨击下， 996工作模式几乎成为了普通人心中资本家强制剥削年轻人的代名词。 当我们所有人都理所当然的认为所有在职场打拼的年轻人应该对996抱有一个消极厌倦的态度的时候，我们前段时间做的关于职场人士价值观调查的结果却让人出乎意料。 在回收的3369份问卷中， 有超过66%的90后表示能接受996模式，并且甘之若饴。  与之形成对比的是，85后中只有41%对996持包容态度。 这个结果显然与人们之前的猜想是背道相驰的。 深究原因，不过是年轻人的职场价值观发生了变化， “钱多事儿少离家近”的工作对年轻人的吸引力越来越小了 ，除此之外还有三方面的原因。 本文由LinkedIn原创，作者Eleanor。   自己喜欢的公司 才是好公司 我朋友瑶瑶研究生毕业，对于自己的第一份工作，她格外重视。 不仅在投递简历之前要考察好公司的背景和规模，还会认真评估公司岗位与自己职业发展的匹配度。 因为在她看来： “薪资待遇什么的都不是最主要的，工作的顺心才最要紧，万一去了一个企业文化和职业发展都不符合自己期待的公司，对事业的那点激情早晚都要消磨完。”  最终，她在家人的不解下选择了一家中等规模的互联网公司做程序员。 我问她：“程序员那么辛苦，加班很严重吧？” 她笑笑对我说： “我真的不明白那些声讨996的人，每天朝着自己的职业目标去努力有什么可抱怨的？” 的确，刚刚加入公司时，她是她们项目组里为数不多的小白之一，经过一年时间的打磨，她不仅在技术上越来越游刃有余，也逐渐成为了技术部的核心成员之一，项目组也有原来的十几人扩充到了现在的四十几人的规模。 所以，对于瑶瑶这样的职场小白来说，公司对个人职业成长的规划和支持，以及她在工作中能得到的锻炼和提升应该才是让她甘愿为公司卖命，享受996的主要原因吧。  在回收的三千多份有效问卷里，90后职场人士在求职过程中，对公司办公环境、个人能力的提升和锻炼以及企业对个人发展的规划等因素的考虑也占据了公司选择影响因素里的很大比例。  这也意味着，由于 年轻人对自己的职业规划和成长的重视，促使他们对996的工作模式多了一份宽容的态度。 996对于他们来说，或许不仅仅是一种工作模式，也是一种获得自我能力提升的必要过程， 在这个过程中，私人生活和娱乐时间都是必须要付出的代价。  这种自我成长思维，让他们任劳任怨，专注于自己的行业领域。 因为对他们来说， 所加的每一次班，所付出的每一秒，都是对自身竞争力的提升，对自己发展的一次沉淀。  老板给力 一切不是问题 先问个问题： “如果老板平易近人，责任感和管理能力都很强，能够在工作中给员工一种很棒的合作感，你是否还很在意工作模式呢？” 在此次问卷的调查结果中，超过80%的人表示对自己的老板很满意，并且绝大部分人愿意在工作中遇到问题时和老板一起商讨解决方案。  这也说明了 职场年轻人在职场人际关系中愿意向上社交的态度。 毕竟遇到 有能力、有情商 的老板的机会难得，工作的积极性肯定远超那些遇到虐心老板的员工。 许多老板感叹：“现在90后员工太难取悦了！” 其实接触久了你就会发现， 90后不是难管，而是想要足够的了解和尊重。 当老板给了给他们足够的倾听和尊重，不再对他们随意的评价，你会发现90后远比想象中靠谱。 我曾看过一篇70后老板对自己95后员工的评价文章。 她在文中提到，每次她给自己的员工布置了大量工作的时候，年轻的员工往往会用一种轻松诙谐的语气回复她：“就这？”，当她想要给年轻员工题一些建议的时候，她们会回复：“你在教育我？”  看起来好像是年轻的员工不把老板放在眼里，实际上年轻员工在尝试与老板建立一个更轻松更亲密的合作关系。 对于年轻的90后员工来说，他们似乎更期待保持一种比较轻松的上下级关系，太过严肃的级别分化也许显得太过压抑。 试问， 当老板不再高高在上，而是成为一个朋友一样的合作伙伴，让你觉得沟通舒服，会为人处事，你还会觉得加班是件枯燥且让人抓狂的事情吗？ 激励足够 加班也情愿 之前很多创业博主抱怨道： “如今的老板越来越玩不过90后的员工了！” 与其说是现在的年轻员工越来越叛逆难管理了，倒不如说是现在的年轻员工变得越来越实际了。 他们对于那些爱给员工 “画大饼 ”的老板嗤之以鼻，之前 那些喜欢推崇“狼性”文化的公司很难再得到 年青 职场人士的追捧。 不得不说，造成这样的局面，跟现在年轻人所需要面对的经济压力和社会责任压力有很大的关系。 对于中国年轻人来说， 肩上扛的是家庭刚需，催着你工作的是KPI，压着你的是结婚买房买车的压力，喝着养生枸杞茶，却熬着最深的夜来赶业绩。 回收的问卷调查结果中，绝大部分职场人的月收入在5001～10000元之间，但大部分人的存款只有1～5万，更不要说还有一部分零存款甚至处于负债状态下的年轻人了。 经济压力的来源主要来自于躲避不开的刚需花费，每月工资到账，交完房贷、车贷、水电煤气费，剩下能够被自己自由支配的钱也就所剩无几了，如果还要负担父母和孩子的花销，那收入上的压力可想而知。 为了“开源节流”，年轻人也是“煞费苦心”，去拼多多“薅羊毛”、搜集优惠券，买季末打折款的衣服鞋子还有就是克制消费欲望。 但是归根结底，“节流”容易，“开源”难！ 想要增加收入，除了另辟蹊径，也就只剩下挣加班费这一条路了。 丁哥目前就职于某互联网大厂，积累了近十年工作经验的他收入在同龄人中已经算是佼佼者，但他还是觉得自己的收入只能勉强维持家里的生活。 每个月发了工资的第一件事情就是在银行卡上预留出当月的房贷和车贷，再拿出一些给妻子作为当月的生活基本开销和物业水电煤气的支出，然后就是自己儿子的幼儿园和兴趣班的费用。 最后，才是丁哥自己的路费等基本开销，这其中还不包括一些人情往来和节假日走亲访友需要买礼物的花费。 所以，对于像丁哥这样的“打工人”来说， 996不仅仅是一种工作模式，也是帮助自己多挣一些加班费，争取多一点“支配自由”的途径。 中国年轻人的压力太大，害怕猝死，更怕穷死。 写在最后 其实，对于正在职场拼杀的年轻人来说， 996模式无论是“蜜糖”还是“毒药”，我认为背后其实都是年轻“打工人”自我意识的觉醒，他们太知道自己想要的是什么了！ 所以， 被传统职场价值观牵着鼻子走的事情已经很难发生在他们身上了。 996对于他们来说是工作方式，更是选择，当知道自己为什么而活，就会自觉的选择哪一种生活。 朝九晚五的日子也许轻松惬意，996的all in 模式也未必不值得热爱。 谷崎润一郎说：“人心各有所感，是没有道理可讲的。”愿我们每个人都能找到愿意为之奋斗一生的事业。 你眼中的996模式是什么样的？ 文中图片、封面图片来自影视截图及网络。如因版权等有疑问，请于本文刊发30日内联系LinkedIn。LinkedIn欢迎各类广告品牌合作，发邮件至Imschina-sales@linkedin.com获取更多信息。 |
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