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前些天，一位自称是某知名互联网公司前员工的985高校毕业生，发文揭露自己身患重病后遭到公司主管、HR一系列“逼迫”、“威胁”离职的经历，在网络上热传。该互联网公司事后承认此次暴力裁员事件存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，也向相关前同事及家人做了道歉，但人们似乎对这样的结果并不满意。很多人从该事件中找到自己的影子，有人说“生活难，但我没想到会这么难”；也有人吐槽自己所在的公司“不近人情”，他们直言：“国内知名顶级公司尚且如此对待员工，其他公司可想而知”。这让笔者想到早前与朋友的一次对话。朋友是名校毕业生，毕业已有十年，如今在一线城市打拼，有房有车，年收入超过50万。三十多岁的年纪，能取得这样的成就，算是佼佼者，然而他丝毫不敢懈怠，在工作方面比十年前还拼。“别看我年薪几十万，可能3年后我就去送外卖了”他无奈地说“上有老、下有小，我要维系一个大家庭，整天提心吊胆，趁现在身体还扛得住，再拼几年，等拼不过年轻人了，大概就会被公司扫地出门”。朋友当时说的话，我并没有太在意，以为只是他对工作压力的一种宣泄。而今想想，他所说的，是那么真实。在他那样的年纪，如果没有人脉和资源，又怎么拼得过体力和精力都很充沛的刚毕业的大学毕业生？他预感自己会被年轻人“替换掉”，不是没有道理。或许有人不理解，三十多岁属青壮年，虽精力、激情比不上初出茅庐的年轻人，但他们丰富的阅历、冷静的思维、过人的智慧、沉稳的心态，是不可多得的财富，如果公司调配恰当，三十多岁的“中年人”绝对可以比刚入职的大学毕业生创造出更多的价值。可为何有些公司不珍惜这种资源，反而通过各种方式“逼迫”老员工离职呢？不得不承认，人力成本是其中一个重要原因。以前面提到的某知名互联网公司为例，2016年到2018年，该公司净利润从116亿元跌至61.51亿元，几乎腰斩。一边是利润大跌，一边是工资待遇丰厚的老员工，如何选择，大家心中应该有了定论。公司日子不好过，员工日子就不好过；公司利润大幅度下降，员工就有失业的风险。这是人们都懂的道理，不过，人们在乎的，不是以各种理由被辞退，而是希望自己能有尊严地离开。公司可以抛弃老员工，正如老员工可以抛弃公司跳槽到更好的单位，可是每个人都要生活，每个人也都有尊严，在抛弃老员工时，再在他的尊严上踩几脚，就很不地道了。当然，这种极端的案例属于少数，大多数人都会以比较体面的方式离职，他们中有不少人会有新的工作岗位，只是这个新岗位，待遇和工作环境可能大不如前。那体力和精力不如20多岁小伙子、小姑娘的老员工，是不是就这样坐以待毙呢？是不是就这样等着被辞退的那一天的到来呢？我们要做的，难道就是让被辞退的那一天来得更晚一些？答案当然不是。招聘单位招录员工，看的是他能否创造出比工资更高的价值；员工找工作，看的是能否获得与心理预期相匹配的各种待遇。所以，如果自己能在公司提供的平台上创造出让老板满意的价值，就不存在被辞退的问题，相反，还会被老板、被公司器重。当然这个时候是不能松懈的，因为后面还有一群“如狼似虎”的年轻人。也就是说，无论自己处在公司的什么位置，拿多高的薪水，受多大的器重，都应时刻保持危机感，都要不断提升自己，不断积累人脉和资源，以不变应万变。职场是残酷的，也是平等的，它不在乎你的年龄、阅历，即便是资历很深的员工，只要公司不需要，同样会被“请走”。讲到这里，我挺佩服自己的那位朋友，他懂得职场的残酷性，他一直保持着奋进的锐气。我相信，如果他始终有这样的状态，就算3年后被公司辞退，也不会去送外卖。他肯定会有找到一份更好的、更有发展前景的工作。
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