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2020年劳动争议司法解释逐条解读(二)
第十九条仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决,劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超...
用人单位应签未签无固定期劳动合同,赔偿546780元
本案双方已连续订立四次固定期限劳动合同,李小华要求续签劳动合同,天骄公司终止劳动合同的行为违反法律规定,故天骄公司要求不支付违...
怀孕女职工解除争议中“劳动合同不能继续履行”的认定丨威科先行
对于普通劳动者,用人单位可以依据《劳动合同法》第40条第3项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经...
公司违法解雇且不愿继续履行,法院会怎么判?4大问题详解!| 劳动法库
2《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第十二条:“关于违法解除或者终止劳动...
德恒视点 | 小议裁审衔接过程中的“履赔互转”问题
如果当事人申请要求继续履行劳动合同,劳动仲裁审判机构经审查发现用人单位确实存在违法解除或终止劳动合同的情形,但是继续履行劳动合...
【小微说事儿】调解协议生效后,当事人可否再行诉讼?
【小微说事儿】调解协议生效后,当事人可否再行诉讼?后该员工因在仲裁期间提出的多项证据没有获得采信,于是在劳动人事争议仲裁委的调...
什么情形下劳动人事争议仲裁要终止审理
什么情形下劳动人事争议仲裁要终止审理。当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的,仲裁委员会应当决定该案件终止审理;当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的,仲裁委员...
劳动仲裁逾期不裁决,担心耗不起拿不到补偿?这样做快速拿补偿
如果劳动仲裁以你没提交证据、或其他理由拒收你资料,那也是违规的。三、如果劳动仲裁作出不予受理通知书,那么你就可以在15日内起诉到...
双方当事人互为原告和被告
双方当事人互为原告和被告近日,用人单位某建筑公司与劳动者姚某均不服劳动人事争议仲裁委员会作出的同一裁决,先后分别向黎城县法院提起了诉讼,该院受理后,决定将两案并案审理,那么,双方当事人的...
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