每天为你深度解读《资治通鉴》 【原文】臣光曰:天下信未尝无士也!武帝好四夷之功,而勇锐轻死之士充满朝廷,辟土广地,无不如意。及后息民重农,而赵过之俦教民耕耘,民亦被其利。此一君之身趣好殊别,而士辄应之,诚使武帝兼三王之量以兴商、周之治,其无三代之臣乎! 【译文】臣司马光曰:天下果然并非没有人才。汉武帝先是喜欢征服四周蛮夷建功立业,便有许多武勇猛不怕死的人充满朝廷,使其开疆拓土,无不如愿。到后来修养百姓,重视农业生产,又有赵过等人教导百姓耕耘,使百姓们获得很大的利益。同一位君王,前后的兴趣爱好迥然不同,而总有人才相应。假如汉武帝兼有夏禹、商汤、周文王的器度,来复兴商、周时期的太平盛世,难道会没有夏、商、周三代的辅佐之臣吗! 【解析】这段之前,是关于汉武帝将汉朝国策转向休养生息,任用田千秋为相,封富民侯,重用赵过推广代田法。要知道,司马光写《资治通鉴》的时候,恰逢王安石变法,新旧党争。此一君之身趣好殊别,而士辄应之,诚使武帝兼三王之量以兴商、周之治,其无三代之臣乎! 而这段话点明了三个问题,作为管理者、老板必须要知道。1.兴趣喜好的迎奉汉武帝作为汉朝的最高权力拥有者,他的一举一动必定为天下人关注。要想过得好、获得荣华富贵就必须要顺着汉武帝来,反着来只有死路一条。现代,别管是职场还是体制内,只要存在组织,只要是这个组织内某个层级存在领导管理者,必定会有人来巴结奉承,以图获得利益。这既是处于相应职位的必然,更是人性趋利避害的必然。2.阶段利益的的变化既然这种必然存在,想要消除不可能,那么就去利用他。一个组织最终是搞好了还是搞坏了,排除决策失误这个因素,这点就至关重要。领导自己知道要什么,刻意去选择、任用一些符合自己方向的人,并加以运用。汉武帝,乃至于历朝历代明君,甚至于后世企业家在这方面都做的非常好。即基于第一点,下属投其所好,上级必然对下级有好感关系上更亲近、更有信任。因此,人事安排上,既有可能因为这个关系、信任而委以重任,却忽略才与位是否相对应。3.主动选择那么把上面这两点,相应的结合起来运用会有什么效果?有句话是这样说的,你把注意力用在什么地方,会产生相应收获。这可以算是一种信号释放,会有无数人也去关注这个地方,然后在这个地方用力。可以说是上行下效,也可以说是向上看齐,也可以说是意识站位。总而言之,这就是一种主动选择之下,人性必然选择的运用。而想要这个玩的好,说难听点,就要学会“养”,具体怎么“养”。没关系,如果没有换个地方,如果有那就对这个第一个响应的给表扬、给奖励。这样搞的多了,下面人知道快速响应、揣摩有好处自然就会跟着上,形成一种习惯,而奖励选择给或不给。
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