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有哪些道理，是你当了领导才明白的？ 1.职场的本质是价值和利益的交换，不管在体制内还是在体制外，都是如此。越是走向高处，世态炎凉、人情冷暖的感受就愈加深刻，因为能走上高位的人都非常理性，处理问题首先考虑的就是利害关系，而不是道德和情感。所以，要想在职场上有所发展，就一定要学会从利害关系的角度看待问题。要知道，人性趋利，以利诱之，则无往不利也。 2.职场上的一切事务都是围绕着权力和利益展开的，凡是有利益的地方，就会有矛盾和冲突，凡是有冲突的地方，就会有各种各样的小圈子。圈子是基于现实利益而形成的，但是决定利益分配的却是核心圈子。所以，作为职场人，一定要学会透过现象看本质，只有看透事物的根本逻辑，才能有的放矢地做出最符合自身利益的决策。 3.能力强就一定能够得到提拔和晋升吗？显然不是，否则就不会有那么多怀才不遇的人了。在职场上，领导是否提拔一个人，永远是基于其自身的现实利益考量的，如果提拔一个下属，会使其自身的权力受到威胁，那为什么还要提拔？然而，现实生活中，却有很多自恃能力素质强而不把领导放在眼里的人，换个角度来看，领导怎么可能提拔他们。 4.越是身处高位的领导，越是对人性了解得透彻，越是顺应人性开展工作。人性趋利避害，领导就以利害关系入手，说服下属完成工作；人性自私，领导就指定负责人明确工作职责。在职场上，当领导并不是以身作则、奖罚分明就能带好团队的，要想当好领导、带好队伍，不仅要有胸怀格局，更要有方法和手段，要知道职场上的大多数人都是畏威而不怀德的。 5.当了领导以后才明白，混迹职场是不可能不处理人际关系的，从某种意义上来说，处理人际关系的能力很大程度上决定了一个领导的能力水平。纵观职场，领导的位置越高，越是善于处理人际关系，毕竟领导的第一职责永远是选人用人。卡耐基曾说过，一个人的成功15%取决于其专业知识，剩下的85%都取决于其处理人际关系的能力。  |
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