在企业人力资源管理的过程中,对员工进行准确的结构分析是制定企业人力资源规划的基本出发点。是招聘、培训、考核、薪酬制定、员工关系管理等人力资源管理工作的重要依据。现在很多企业并没有认真、客观、准确的对员工结构进行比较全面的分析,人力资源决策绝大部分是基于经验和感性的认识所做出的,因此导致很多问题的发生。依据不同的目的,员工结构分析大致分为以下几个方面:知识(学历、培训)结构、专业结构、性别结构、年龄结构、工龄结构、籍贯结构、职务结构等。 一、员工人数分析与岗位定员、企业发展需要的比照分析。 二、员工素质分析,如员工学历、性别、专业、年龄、工作经验。 三、能力结构分析,如职称结构、能力层次、技能层次、职能等级等。 四、人员变动分析,如离职率、调职。 《企业人员结构分析PPT》下载步骤: 1、关注+评论+转发 2、关注我的头条号@萝卜君HR 3、点击我的头像,发私信:0107 |
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