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教师工资中的十、九、八档，实际上指的是中级职称工资级别，级别越高，享受的工资待遇也越高。 初级职称对应的是十二级、十一级，中级职称对应的是十、九、八级，高级职称对应的是七、六、五级，正高级职称对应的是四、三、二、一级。新分配教师没有评职称，享受的岗位工资为十三级。 在中级职称中，八级的岗位工资最高，十级最低。按照教师工资套改标准，八级岗位工资为2440元/月，十级岗位工资为2007元/月，两者每月相差433元。 因为在工资待遇上差别大，教师都想能尽快晋档，不过，想晋档却不是一件容易的事。 首先，职称岗位采用的是总量、结构比例控制办法，也就是在一定的教师数量内，由市人社局按照结构比例设置职务数额和层级岗位数量，一般情况下，是不能突破的。 八级岗位占比为15%，九级岗位占比为20%，十级岗位占15%。 我们这里的一级教师岗位晋升要求为： 1、十级进九级，九级进八级，必须在当前岗位任职满3年，才能申报；2、由中心学校对拟晋级教师进行考核，合格后，经公示无异议，可以晋级。 这两条，教师很容易做到，任职时间不够，多等几年罢了，岗位考核一般也是走过场，只要不违规违纪，都会过关。 难晋级的原因，还在指标控制上，十级进九级相对容易些，这是因为九级的结构比例最多，所以指标数也会多一些，但八级不同，八级指标少，且有很多老教师评不上高级，大多在这一级退休了，占用八级岗位也就越多，后来者想要晋升八级，就比较难了。 因为没有指标职数，哪怕你使出“洪荒之力”，也只能在九级岗位上呆上多年了。 在这样的情况下，如果想要突破岗位级别，还有一个办法就是评高级职称。 我当年已聘中小学一级6年，但始终晋升不了九级，就是因为没有指标；不过，后来，我经过努力，评上了高级教师，聘用为高级七级岗，直接跳过了九级、八级岗位，也算是实现了“弯道超车”。 在有指标的情况下，一级教师想要晋级九级、八级岗位，是迟早的事，可能就是你比我早一两年，我又比他早一两年；但关键是这些岗位也受指标限制，所以想晋级并不是一件容易的事。 在这样的情况下，要么等，等上级部门大发善心，多核定几个指标；要么评，直接参评高级职称，因为一旦评上，就享受七级岗位工资了，也就不要在一级岗位中争个你死我活了。 网评论列表 博大精深GW5GG 说的真好，我们这边晋了中级，就一直是十级，除非你晋了副高，否则永远2007 静心沉气 这就是现实，不公平的状况 C1l2e3a4r5 工作17年，十二级稳步不前 淡然4e283 一一样的工作不一样的工资，有什么极积性？？ 捷池4K 我们这里的中级和高级教师只拿十级和七级两个岗位的工资，在中级和高级中的其他级别的岗位工资形同虚设。要么从十级通过高级职称评定之后一下子跳到七级，评到副高的教师再也无缘五六级了，要么评正高直接拿正高的工资。对于教师来说只有十三级十级和七级，再就是正高级，什么十一～十二～八～九～五～六等级别教师是可望不可及，真不知是谁在日弄限制踩压教师，公平何在？ 如彤6L 哪里都一样。我十级十七年了。山东潍坊的。 小熊熊大熊熊82 小学，工作16年，12级，近五年看不到晋级希望。 我们这研究生直接进中级 沉默少哇事 中学硕士，15年教龄，十二级。 平地惊鸿 我们从来就没分级过，一直是最低级别工资，坐标四平 风未流Chz0R 穷的不是财政，穷的是你的职业 娟娟6xKAn 有老师教了二十几年还在初级，苦呀。 江城子v3Lqq 说明你们那学校是好学校，能人也多，我们这全校老师都没你这学历的。 这是正常，我们这也一样，有老师调到别的单位，那个单位没有对应的岗位，直接从十级掉到十二级。 海霓hY 工作二十四年了，工资还在十级，晋高级更是渺茫，不是条件不够，而是没有指标 如彤6L 三十九年了，还是十级。没有进一步之说。 吟啸徐行dmO0P 珍爱生命，远离职称！职称评定就是权利者的游戏，说多了都是泪 百度大江的神仙dXJ 珍爱生命，不评职称，说多了都是笑话。 wx2250837902 岗位没空缺，就算你评了也没用，拿不到对应的工资，也不知道是哪位大神给教师设置的这种工资制度，用了几十年了，还是千篇一律，没点改革，早已经过时了 怡心看花 十级八年，也没见晋九级！！！
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