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春节怎么放假？已有企业做出示范 上海已有企业做出了示范，7成员工表示赞同，你们公司要不要参考一下？  上海某食品公司，在2个月前就对工人进行了春节放假的意见征集。公司在询问完工人意向之后，制定的放假方案为“工资奖励+一周带薪休假”，具体如下： 1、工资奖励：春节期间上班的员工，每天除了基础工资以外，公司额外给予300元的奖励。 2、一周带薪休假：年后的其他时间给员工放假一周，且这一周是带薪休假。   公司放假方案得到公司70%的员工支持，一些员工表示有这个政策非常好，一是可以赚到更多的钱，另一个是避免麻烦，因为回老家要做核酸检测。 这个方案是不是非常的人性化啊？其实员工的创造力是非常强的，这家公司又是提前两个月征询了员工意见，说明老板重视社会责任且尊重员工。 不知道你们公司的春节放假方案出来了没？如果还制定不出来，不妨把此方案转发给老板，也算是公司给社会做一点贡献吧。   春节企业留人不能用标语，要用行动！ 关于春节就地过年的倡导越来越多，不少经济实力不错的企业和部门，就提出了给“就地过年”的员工发红包或补贴的回复。但大部分企业是不想给，又或者给不起的。 “就地过年”这件事需要政府、企业、员工共同努力才能达到最佳的效果，靠某一个体，都很难实现。   那么，三方是否可以相互联合，都做出有效的促进举措呢？比如： 1，政府举措：过年不返乡的，等进入夏季返乡者，返乡车票可以打5折。 2，企业举措：员工不返乡，父母可以获得慰问红包一个，金额多少看企业实力，由企业发放给父母。 3，员工举措：就地线上过年，与父母远程连线，参与线上闯关活动，闯关成功双双获得奖励红包。 4，媒体举措：联合策划出适合线上互动的游戏。许多父母连拼多多都会用了，还有什么游戏可以难倒他们。 当然，也会有通讯使用障碍的父母，这就需要媒体在电视或网路上一起帮助研究简单的互动方式，也许这又会是一个新的通讯互联技术的挑战。  总之，疫情防控是每一个人的分内事，只有大家同心协力了才可能会战胜它。珍惜国内目前的防控情况，不要等出现了危机再后悔。“就地过年”，需要大家共同努力！ |
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