当前，许多中小企业招聘，特别在意“能不能吃苦，忍不忍吃亏”，这样所谓的“价值观”。但在90后、95后这一代，更加崇尚契约原则、等价交换、平等共赢的时代精神。 某创业公司面试，老板亲自主持，问到“我们公司处于成长期，可能工资待遇不会太高，工作比较累，也比较苦，但未来发展可期，员工可以与公司一起成长。你接受吃亏是福这个理念吗？” 所有应试者都是一种回答套路：当然接受。出来打工，就必须做好吃苦耐劳的准备。不经历彩虹，怎么能见彩虹？没有任何人，可以随随便便成功。吃亏是福，只有敢于吃亏、善于吃亏，才能营造良好的人际关系，才能获取人脉资源，未来成长才会海阔天空。如果我入职之后，一定兢兢业业，任劳任怨，不计较个人得失，与公司同舟共济，一起成长一同分享。 只有一位90后职场小白，回答的很思辨：如果老板问出这样的问题，我已经知道不会加入你们公司了。当然，我回答完，你们也不会录用我。先别着急喊“下一个”，就算你们把我赶出大门，我也要坚持说几句真心话，希望对老板有所启发，算我免费为你上一课吧。 老板问这句话的目的，司马昭之心路人皆知，就是让员工表态接受低工资、高强度、喊口号、打鸡血，看着老板画的远在天边的甜饼，吃着糠就着咸菜喝着凉白开，还要感恩老板给了工作机会。既然吃亏都是福，老板是强者，你为什么不吃亏，先让员工好过一点呢？ 我不反对提倡吃苦精神，但老板你断章取义了，只倡导前半句，不提后半句。吃苦当然可以，后半句是你应该给予相应回报啊。你拿“吃得苦中苦方为人上人”来忽悠员工，问题的是吃苦是前提，人上人可不是结局。我没有见过，贫苦人民有多少能成为人上人？千万别用画饼充饥来忽悠打工仔了。 要说吃苦也可以，分主动吃苦和被动吃苦两种。主动吃苦，那是自己有内生动力，自愿自觉加压，白天上班，晚上钻研，目的是让自己业务上手更快更精，获取更快的进步发展，最后落脚点还是提职加薪甚至自立门户当老板上。 被动吃苦与主动吃苦，是两件截然相反的事情。被动吃苦，是老板安排了超过岗位匹配的负荷，让你超负荷、超工作时间工作，还美名其曰“压担子”，吃苦吃亏，就是成长的烦恼，成长的代价。 没有任何一家企业是靠让员工吃苦吃亏而发展壮大的。国家提倡让员工增强归属感和幸福感，就是要提倡华为老板任正非的理念，企业与员工不是感恩关系，更不是施舍关系，而是互为责任、互为增值的契约关系。 PS：这则小故事，告诉我们，面试官喜欢考察应聘者是否有吃苦耐劳的理念。这个时代，吃苦吃亏的价值观，虽然需要发扬光大，但从经营者骨子里，更应该树立企业契约精神。 PS：面试实操中，老板不可能听你长篇大论的。这位90后的“演讲”，纯属虚构，切勿模仿。 |
|
|
