 对于一个成事修行者，跳槽是职业生涯里的大概率事件。除非你在日本，除非你爹是某某某，你是家族企业出身，否则大概率事件就是你不会在一家公司从头到尾做一辈子。 无论你是为了修行，为了成长；为了成事，为了成更多的事；还是为了钱……在整个职业生涯里，几乎每个人都会面对一次、几次或者好几次跳槽，几乎每次都意义重大。 那么，如何管理换工作？在跳槽的关键节点，有哪些最重要的、最隐秘的小技巧、大技巧？ 30岁、35岁，甚至40岁之前，最好不要为了钱财而跳槽，因为大学毕业到35岁，是练本事的时候，无论换到哪个公司、哪个岗位，那个公司、那个岗位也不会给你很多钱。 人在职业生涯中挣钱最多的阶段是35岁之后。在35岁之前，如果你把挣钱设成跳槽原因的第一位，会发现到了40岁以后，挣钱能力严重受损。 除了日常生活，工作其实占据我们相当长的时间，你的幸福、开心、满足与否，在相当大的程度上，取决于你和你直接领导的关系。 我见过很多失败的跳槽例子，是因为他们对直接领导不熟悉，没有钦佩感，甚至没有舒适感。所以在跳槽之前，一定要关注跳槽之后跟谁直接汇报，你需要跟他见两次，甚至两次。 越是高阶的跳槽，有些事越是口头协定，但是尽量把谈妥的条款落到雇佣合同里，在你跳槽之前有书面签字。 这些谈妥的条款，包括职位、给谁直接汇报、薪酬的多少和构成、有哪些权利和责任，特别是非竞争条款等等。合同你要看得仔细些，看清楚自己的责、权、利。 做人留一线，日后好相见。不要一旦自己有了书面的新的Offer，觉得自己可以到一家新公司了，可以跟一个特别好的领导，能拿到两倍的工资，甚至三倍的工资就开始膨胀。 如果跳槽想跳得特别好、特别舒服，从我个人的观察来看，最重要的是一生中要有几个贵人。 贵人最好大你10岁到15岁，甚至20岁。贵人不在多，在于他要非常喜欢你，非常信任你，能够把重要的工作交给你，一有好活就想到你，隔三岔五就想见到你。 你需要认识一个、两个，甚至三个好的猎头。你要知道，你是成事修行者，你是职业经理人，你的时间和精力也是一种产品。 猎头可以帮你打磨时间、精力，以及把你的时间、精力长期卖出一个好价钱，让你成事、持续成事、持续多成事，获得相应的财务回报，以及名声的回报。 有一号，意味着有名号，在你的细分领域，你得有一号。如果做出名号，甚至不见得地理范围有那么大，比如他们说我有可能是垂杨柳的金城武，但这在某种程度上也够用。你出去找工作，再跳槽都没那么难。 在贵人、猎头、名号之下，其实最牢固的基础都是你的业绩、你的能力。让作品说话、业绩说话，让你做出来的事情说话。业绩和能力是怎么出来的？是你自己做出来的。  第一个，期望过高 我建议，不要给自己太高的期望，包括新的工作能带给你的收入和职位的期望。有时候要非常现实、非常清晰自己是块儿什么料，然后不要要价太高。要价太高，即使你拿到，最后的结果都可能不太好。 不要争取说，25岁我就要当军长，30岁我就当元帅。这在战争的时候有可能实现，在非正常的高速增长期有可能出现，正常的时候是做不到的，还是要按部就班。 第二个，离职太快 我见过新工作还没彻底谈定，有人就喝了半瓶香槟，唱着《满江红》，杀向了新工作。到了新岗位，发现人家还没给他准备好，甚至到最后新工作没谈成，新的位置没有了。 还有人这山望着那山高，总认为自己哪怕没有拿到新工作，将来也有的是工作，我先把现在的工作辞掉，很快就会有新的工作，其实不一定的。 第三个，意气用事 工作中往往会有不快，会有摩擦，因为工作本身就是相对痛苦的，就是要努力克服一些困难，几乎任何工作，不如意的有八九，如意的不足一二。不要意气用事，不要为了爽，为了自己或许在新的岗位爽，而去跳槽。 第四个，新人情结 新人不一定比老人好，新的工作也不一定比旧的工作更适合你，不要有相见欢，人生若只如初相见的观念。你可能一开始觉得很有新鲜感，工作很愉快。但其实日后工作接触多了，缺点都会逐渐呈现。 第五个，缺乏调查 在接受工作邀请之前，你有没有打过两个以上的电话去问一问你的新领导的口碑如何；你有没有在网上查查你的新公司有什么样的正面报道，有什么样的负面？在跳槽的过程中，要避免决策做得太快，信息收集得太少。 |
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