公司9人聚餐AA制，有4个人借口有事提前离开，你怎样看待这些...

网友咨询：公司一个团队9个人，为了庆祝项目结项，私下组织了AA聚餐。可饭吃到一半，其中有4个人陆续找借口说有事，提前离开了，也没留下任何交代，也没支付AA的钱，搞得留下来的人都没心思吃饭了，你是怎么看待这样的人呢？

这是典型的不地道，对于这样的人，如果他没有把AA的钱补过来，那下次聚餐就不会喊他们了，不带他们玩了。

假设9人聚餐，人均100块，这4个人不想支付就借故提前离开，也没说先把AA的钱支付了，那这4个人看似省了100块，实际上损失了职场的社交及尊严。

对于这个事情，我分享三个看法：

1、谁都不差这点钱，不至于“赖账”

对于公司聚餐AA制的行为，即便AA的金额几百上千，再多的钱也需要和大家一起支付。

你要知道，你支付的不是钱，而是你的职场社交的成本，以及保存职场尊严的条件。

如果你还觉得我危言耸听的话，那以后遇到这种事情，吃亏的永远是你。

基本上，公司聚餐AA制本身次数就非常少，每一次公司聚餐都会有团建经费，即便没有经费，员工私下组织的聚餐也无所谓，可以选择自由参加，不带任何强迫的性质，这样的情况也没有谁会去赖账。

作为同事，大家工资都会相当，你一个月工资有多少大家都心中有数，AA制的金额相比工资而言，简直是九牛一毛，这样的情况下还会赖账，那基本上就没人和你玩了。

所以，任何时候都不要差AA的钱，别让人瞧不起。

2、你损失的是职场社交和职场尊严

中国人最好面子，尤其是在金钱方面。

如果大部分同事都选了AA给钱，你就和他们一样就好了，吃一顿饭能有多少钱。

团餐本身是一种职场社交的方式，我非常鼓励聚餐，更加鼓励自愿报名。

强制团建其实一点意义都没有，很多公司美其名曰团建，实则是利用员工休息的时间，换一个地方继续讨论工作而已，有多少人真正在享受团建呢？

所以，自愿参加的团建才是好的团建，职场社交中团建是重要的一环。

私下组织的团建，自然需要每个参与人AA众筹了，如果你选择参与，又不愿意AA支付团建费，那岂不是以后团建都没有你的份了，还落下了一个“没意思”的骂名，这直接让你损失掉了职场的尊重，也损失了职场社交。以后就没人带你玩了。

3、对于提前离开的人，最好离开前就把AA金额支付了。

人无信而不立，所以最好的方式就是，如果真有急事，就把AA金额先支付了再离开，免得让人胡思乱想，瞎猜你的行为代表着什么意思。

一般的宴席，对于提前离开的人，要么来一个自罚再离开，要么提前买单再离开，这些都是对自己行为的一种补偿，而且这种补偿是补给其他人的。自罚意味着自己的确错了，真不应该提前离开，但没办法，所以就自罚，让其他人心里好受。提前买单也是一个道理，补偿给其他人而已。

既然如此，那提前离开的人员就直接把要AA的钱支付就好了，如果组织者告诉你，金额由一个人垫付，事后再AA，那也是征得了其他人的同意。

所以，如果真要提前离开，一定要把这些细节上的事情做好了。

总之，既然大家选择了AA，那就好好AA，别想其他小心思。其实如果是私下组建的AA聚餐，最好的方式就是提前把饭钱收了，多退少补，谁都别惦记，自愿参加！