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萌语：昨天的那个推送：3个月准备卖4500套，还有死亡倒计时等玩法，可是朋友专门飞到广州深度交流后的重磅总结，文字很长，可是看到的朋友没有那么多，再次推荐下。 今天咱们聊工资。薪酬这个话题一般是公司内部禁止谈论的部分，担心人与人之间互相比较，影响工作心情和离职率，不过这个话题也绕不过去，自己总要知道全国范围内大概的水平和站位。 有人说了，哥从来不关心工资，哥在公司就是为了学习、镀金，提高自己，我为你点赞，但是镀金和学习也应该有个时间界限，业内的工资水平心里总得有数。 还有人说了，工资那都是小钱，哥平时的报销、奖金、回扣比工资高多了，那我更得恭喜你，你是另一个高度，土豪请多在文末打赏。 我们先看看亿翰智库根据上市公司年报统计的这些上市公司的人均年薪： 根据A股已披露上市的140多家房地产企业最新的财报，员工人均年薪最高的房企是栖霞建设56.3万，该公司2015年全年营业收入为57.5亿元，一共有217名员工（其中销售人员43人，技术人员95人，财务人员21人，管理人员33人，其他人员25人），人均营业收入为2700万。华远地产和中南建设人均营业收入为1500万和300万。而员工人数做多的三家房企万科、保利、绿地分别为500万、400万和800万，每家企业大概用每个员工所创造营业收入的2%作为薪资发放给员工。 一线城市部门经理层级年薪范围在40-60万，二线和三线城市行业部门经理层级年薪范围分别在32-50万和24-35万。专业技术、中高层管理者的薪酬涨幅高于基层员工，一线城市部分总监岗位年薪中位值超过百万。 近期太智联合全面盘点了房地产行业内100多个职位做出薪酬调查，根据最近一年的现金收入总额，按照分位排序和平均统计的方法对数据进行展示，以下是具体的岗位薪酬统计结果，请大家对号入座：
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